Нужна консультация. Я работаю социальным работником в КГБУСО Комплексный центр социального обслуживания населения. Как известно Медведев издал приказ о том, что заработная плата у соц. работников должна достигать 18 000 рублей, наша компания вместо того, чтобы повысить зарплату, начали переделывать документы на то,что у нас не хватает часов по выработке. Сейчас нас хотят передать в частные руки. И сделать это хотят при помощи приказа об увольнении с переводом, но всей информации нам не выдают, говоря о том, что уже все решено. У меня вопрос - имею ли я право не сразу подписать этот договор, при том чтобы меня не уволили, и обратиться за помощью к юристам? И вообще законно ли то,что с компанией происходит? И конечно же какими законами руководствоваться при отстаивании своего права? Заранее спасибо.

У меня вопрос - имею ли я право не сразу подписать этот договор, при том чтобы меня не уволили

Вопрос о выделении проездных билетов для работников государственного социального учреждения Краснодарского края

Здравствуйте! Я социальный работник и меня интерисует вопрос должно ли учреждение выделять на проезд своим работникам, если да, то как мне это им оповестить. Они все отвечают. Что мы работаем над этим. И какая зарплата должна быть. Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края Новороссийский комплексный центр социального обслуживания населения. Спасибо за ранее.

Читать ответы (1)

Убрана материальная помощь к отпуску в комплексном центре социального обслуживания населения

Я работаю в комплексной центре социального обслуживания населения. У нас с коллективного договора убрали материальную помощь к отпуску, ссылаясь на ст. 50 ТК РФ, объясняя это тем что это не ухудшение положения работников.

Читать ответы (1)

Штрафы за отсутствующий документ реализации от покупателя - что делать, если при увольнении их намекают применить?

На работе ввели штраф за отсутствующий документ реализации от покупателя, издали приказ и заставили его подписать. Сейчас я написал заявление на увольнение, и мне намекают, что при увольнении будут применять этот штраф, законно ли это, чем я могу руководствоваться при отстаивании своих интересов?

Читать ответы (2)

Как защитить свои права и добиться снятия дисциплинарного взыскания от работодателя?

Работаю соц. работником в МБУ Комплексный центр социального обслуживания населения, также являюсь председателем профкома данной организации. В связи с тем, что мною были инициированы иски в суд работников нашего учреждения к работодателю по факту невыплаты заработной платы и впоследствии удовлетворены судом, работодатель решил от меня любым способом избавиться. Так, 20.02.2015 года был издан приказ о проведении проверки качества предоставления социальных услуг на моем участке. С данным приказом я не была ознакомлена. По результатам проверки 25.02.2015 года был составлен акт, по многим пунктам которого я не согласна. В результате чего мною была составлена обьснительная на имя директора центра, где я по пуктам обьясняю что явилось причиной тех или иных замечаний. Но 25.03.2015 года был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, где мне был обьявлен выговор. С данным приказом не согласна. Вопрос: Как мне защитить свои права и добиться снятия наложенного дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (1)

Правомерность запрета отвечать на звонок сотового телефона во время обслуживания в салоне красоты

Прошу оказать помощь в вопросе. Я работаю мастером-парикмахером в салоне красоты. Директор салона издал приказ о том, что во время обслуживания клиента запрещается отвечать на звонок сотового телефона, ссылаясь на нарушение правил обслуживания населения, установив при этом штраф в 500 рублей. Правомерно ли это? Я работаю официально, по трудовой книжке, зарплата-процент от выручки. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лишение надбавки на работе - имеет ли сотрудник право на выплату с 01.04 в прежнем размере?

Работаю в компании, где следующая форма выплаты заработной платы: 20 000 зарплата по договору и остальная часть по Приказу на надбавку раз в полгода. То есть с 1.01.2016 г. по 1.07.20116 гг., вот данный Приказ мной был получен. И я продолжаю спокойно работать дальше зная что за это получу. Сегодня 19.05.2016 приходит Приказ о лишении надбавке на 50 % ЗАДНИМ числом. Приказ подписан 29.04 о снижении с 01.04, на руки я его получила 19.05. соответственно. Подскажите имею ли я право на выплату с 01.04 в прежнем размере? В новом приказе не слова об отмене предидущего приказа! Спасибо P.S. Компания в принципе имеет задолженность по зарплате от 1 до 2 месяцев.

Читать ответы (5)

Финансирование на зарплату не хватает на 3 месяца - как сохранить работу и урегулировать ситуацию?

Я работаю специалистом по социальной работе в Муниципальном бюджетном учреждении Комплексный центр социального обслуживания населения. У нас не хватает финансирования на зарплату на 3 месяца (последний квартал). Как нам быть в этой ситуации? Официального сокращения нет, увольняться по собственному желанию желания нет, так как другой работы вообще не найти в нашем городе. В организации 50 человек, в том числе 40 социальных работников, работающих в селе. Директор сообщила, что будем работать бесплатно, так как нужно выполнять муниципальное задание. Но бесплатно работать не правомерно. Что нам делать?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права и отменить дисциплинарное взыскание в случае инициирования исков против работодателя по

Вопрос: Как мне защитить свои права и добиться снятия наложенного дисциплинарного взыскания? Добрый день! Работаю соц. работником в МБУ Комплексный центр социального обслуживания населения, также являюсь председателем профкома данной организации. В связи с тем, что мною были инициированы иски в судработников нашего учреждения к работодателю по факту невыплаты заработной платы и впоследствии удовлетворены судом, работодатель решил от меня любым способом избавиться. Так, 20.02.2015 года был издан приказ о проведении проверки качества предоставления социальных услуг на моем участке. С данным приказом я не была ознакомлена. По результатам проверки 25.03.2015 года был составлен акт, по многим пунктам которого я не согласна. В результате чего мною была составлена обьснительная на имя директора центра, где я по пуктам обьясняю что явилось причиной тех или иных замечаний. Но 25.04.2015 года был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, где мне был обьявлен выговор. С данным приказом не согласна. Вопрос: Как мне защитить свои права и добиться снятия наложенного дисциплинарного взыскания? P.S.Извиняюсь, первоначально даты некорректно поставила.

Читать ответы (1)

Плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)?

У мужа заключен трудовой договор с ЧП, где оговорена заработная плата в виде оклада, в сумме 15000 руб. Работодатель издал приказ от 15 ноября на уменьшение заработной платы всем работникам до минимальной, с формулировкой; в связи с финансвым кризисом и тем, что нет заказов на выполнение работ. С приказом согласились только работающие пенсионеры, остальные работники не согласны с приказом, подписывать приказ отказались. Работодатель предложил работникам написать заявление на отпуск за свой счет до февраля или об увольнеии. Имеет ли право работодатель снизить зар. плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)? И имеет ли юридическую силу этот приказ? Как правильно поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня вопрос - имею ли я право не сразу подписать этот договор, при том чтобы меня не уволили

Москва - онлайн услуги юристов