Проблемы при сокращении должности - как уволиться самостоятельно и что ожидать

В организации сократили работника. 29.05.2015 работник получил уведомление о сокращении. Сроки соблюдены. Работнику не была предложина ни одна из вакантных должностей, в связи с их отсутствием. В организации действует такое правило, что вакантные должности висеть не должны. Т.е., как кто-то увольняется, должность убирается из штатного расписания и наоборот, если подразделению требуется работник, они подают заявку в отдел кадров и отдел кадров занимается поиском кандидата. После того как кандидат найден, издается приказ о введении в штатное расписание должности. За неделю, до того, как работник получил уведомление о сокращении, был издан приказ о введении в штатное расписание должностей, на некоторые из которых мог претендовать и работник. Мало того, должности вводились в штатное расписание, только спустя 3 месяца после издания приказа. Естьдоказательства того, что работодатель знал о предстоящем сокращении, еще за месяц до уведомления работника. Т.е., по сути, хоть и приказ о введении изменений в штатное расписание был издан за неделю до приказа о сокращении, работодатель знал, что работник может претендовать на эти должности, однако, он заключи договор с другим лицом, который пришел по собеседованию и готов был приступить к работе через 3 месяца, когда должность будет введена в штатное расписание. Вопрос: можно ли заключить договор с работником, если должность, на которую он претендует нет в штатном расписании и появится только через 3 месяца? Спасибо.

Получил уведомление о сокращении месяц назад, предложений о переводе на вакантные места нет. Имеет смысл запрашивать штатное расписание или выписку из штатного расписания?

Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?

Могу ли я все же уволиться по сокращению штата? Получил Уведомление о сокращении штата, прошел месяц, (когда руководство поняло, что я согласен на сокращение, а не на перевод), приходит документ под названием Отзыв, в котором руководитель уведомляет меня об отзыве выданного Уведомления и предоставлении мне возможности продолжать работу в прежней должности. Могу ли я все же уволиться по сокращению штата?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

У нас в Банке меняется штатное расписание. Сейчас работаю в должности начальника сектора После смены штатного расписания будет должность менеджер по продажам. Теряю в зарплате около 6 000 руб. 21 ноября подписала уведомление о сокращении сектора и соответственно должности начальника без предложения вакантных должностей (на 21 ноября вакантных должностей нет) как положено за 2 месяца. Но пока уведомления о новой должности не поступило. Но вот сейчас решила что хочу покинуть стены Банка и при предложении новой должности менеджера по продажам хочу отказаться от должности. Смогу ли я рассчитывать на сокращение по п 2 ст.81 ТК или все-же будет п.7 ст.77 ТК Непонятно. СПАСИБО.

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.

Руководство компании выдало уведомления о сокращении в срок через 2 месяца. Прошло 1.5 но должности предложены не были. Я нашёл новую работу, но готов ждать 2 недели, дабы получить компенсации. Вопрос: Если за две недели должности предложены не будут и я не буду уволен по сокращению, а просто скажут работайте пока дальше как есть я так понимаю это не отменяет, а только оттягивает сокращение? И как в такой ситуации, отработав 2 месяца, я могу сократиться?