Работаю в системе ФСИН России (воспитательная колония) вольнонаёмным психологом отдела охраны в течении 5 лет.

• г. Биробиджан

Работаю в системе ФСИН России (воспитательная колония) вольнонаёмным психологом отдела охраны в течении 5 лет. С приходом нового начальника, руководство решило (конечно же согласно приказа, причем приказ издан 2006 году) ввести вместо вольнонаёмной должности психолога, аттестованную. По возрасту, как мне объяснили они же, я не могу быть аттестованной, решили предоставить мне вольнонаёмную должность психолога по работе сосуждёнными (хотя имеется опять же приказ, что с осуждёнными может работать только аттестованные сотрудники). А ещё я являюсь вдовой и имею 2 несовершеннолетних детей на иждивении. Помогите!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

работодатель вправе менять штатное расписание, в том числе сокращать должности

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Без вашего на то согласия не имеет права перевести.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Биробиджан - онлайн услуги юристов

Елена Викторовна
23.09.2014, 23:11

Оклад инспектора сократили после изменения должности и учёта только аттестованного стажа

При проведении оргштатных мероприятий мою должность ст.инспектора сократили, предложили должность инспектора, обещав что оклад останется прежний. При подписании приказа выясняется что оклад ставят новый (инспектора. Учли только аттестованный стаж. Мой стаж составляет в системе МЧС (МВД) с 1990 года на вольнонаёмной должности инженера, далее без перерыва аттестованный стаж с 2000 года.
Читать ответы (1)
Долаана
15.04.2017, 00:47

Возможность участия в конкурсе на аттестованную должность для сотрудников ФСИН России

Имею классный чин гражданской службы. Работаю на гражданской должности фсин. В обеспечение 79-фз есть приказ фсин россии №380. на основании данных нормативный актов могу принять участие в конкурсе на аттестованную должность, мне 47 лет.
Читать ответы (1)
Ирина
09.01.2020, 12:06

Положен ли дополнительный отпуск сотруднику

Работаю в УИС с февраля 2005 года на вольнонаёмной должности, с декабря 2007 аттестованный сотрудник. Положено ли мне в этом году 10 дней дополнительного отпуска.
Читать ответы (4)
Игорь
18.12.2013, 23:03

Сокращение должности сотрудника ФСИН и возможность его восстановления - анализ ситуации

Сотрудника фсин сократили должность в одном отделе, состоящем из трех должностей одинаковых. 18 июля был издан приказ о сокращении должности с 1 августа. На этот момент была одна должность вакантной, 2 остальные занятые другими сотрудниками иванов и петров. 22 июля на вакантную берут сотрудника из другой службы у которого опыт с 2009 года в системе и ранее занимал должность в этом отделе идентичную и проработал менее года, за тем перевелся в другую службу. В итоге сотрудника петрова (имеет взыскание) у которого 2 года опыта на данной должности сокращают его должность и выводят в распоряжение, у него опыта в системе с 2006 года. Правомерно ли поступило руководство, могут ли сотрудника восстановить?
Читать ответы (1)
Долаана
06.08.2016, 17:45

Отказ в участии в конкурсе на аттестацию по возрастному признаку - нарушение приказа №632?

Я имею классный чин гражданской службы. Работаю на не аттестованной должности в федеральной службы исполнения наказаний. Хотела участвовать в конкурсе на аттестованную должность, но мне в отделе кадров отказали в связи с тем что мне 46 лет, однако в приказе №632 сказано, что на конкурсе могут принять участие без ограничения в возрасте.
Читать ответы (1)
Екатерина
23.11.2016, 20:39

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Здравствуй. Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность. Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника? Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?
Читать ответы (1)
Надежда
08.02.2012, 08:50

Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?
Читать ответы (1)
Ольга
07.10.2019, 16:27

Пенсионер МВД, проходивший службу на должности старшего Нач.Состава вневедомственной охраны

Я пенсионер МВД, выслуга 21 год. Проходила службу на должности старшего Нач. Состава вневедомственной охраны. Уводилась в 2018, в 2016 вневедомственная охрана переведена в Росгвардию. Сейчас устаиваюсь на вольнонаёмную должность в МВД. Положена ли мне надбавка за выслугу лет, по Приказу 1192-2008 года?
Читать ответы (1)
Константин
09.10.2008, 13:46

Назначен на должность начальника коммерческого отдела без официального документа и выплаты разницы в окладе - что делать?

Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру. Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме. Вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.
Читать ответы (1)
Анатолий
03.02.2014, 12:46

Вопрос о применении льгот для работника Центра временного содержания в случае содержания несовершеннолетнего с туберкулезом

Я работаю в Центре временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей ГУ МВД России в должности - дежурным по режиму (работник - вольнонаёмным) не аттестованный сотрудник МВД России. В центе 30 суток содержался несовершеннолетний с туберкулёзом. Распространяются ли на меня льготы предусмотренные приказом №363 - 2003 г.? график работы сутки через трое!
Читать ответы (1)