Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие оплаты праздничного выходного дня - правомерное действие работодателя?

12.12.2016, 10:06
• г. Вологда

Я работник бюджетной организации, у меня имеется должностной оклад. 4 ноября 2016 г.праздничный выходной день. По ст.112 ТК ч.3 мне должны были оплатить этот день. Но мне его не оплатили.

Прав ли мой работодатель?

Читать ответы (1)
Праздничные выходные Выходной день
Ответы на вопрос (1):

Нет, действия работодателя неправомерны. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратура, обжалуйте действия. Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
27.12.2018, 15:32

Оплата праздничного дня при скользящем графике - правомерно ли отказали в двойной оплате?

Опять вопрос оплаты праздничных дней. Имеем скользящий график: двенадцать часов день, двенадцать ночь, отсыпной. Выходной. 5-е ноября я работала в день. Должны ли были мне его оплатить по двойной или нет? Отдел кадров ссылается на то что у нас скользящий график, а праздничный они считают 4-го ноября день по двойной не оплатил. И у меня фиксированый оклад. Правы ли они? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.06.2016, 12:50

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?
Читать ответы (3)
Наталья
03.02.2019, 14:36

Работодатель отказывает оплачивать праздничный день и требует изменить заявление на праздничные дни - имеет ли он на это право?

Работодатель отказывает оплачивать праздничный день (дали 1 выходной +1 должны оплатить праздничный). Работодатель требует переписать заявление на праздничные дни, убрав 1 день, хотя день был отработан, вместо него дать ещё 1 день выходного, который нам не нужен. Имеет ли работодатель право на это?
Читать ответы (2)
Наталия
22.05.2021, 15:58

Неправильное увольнение - не оплачены праздничные дни

Уволили 11 января. Праздничные дни не оплатили, начислили только оклад за 11 января, указывая на то, что при окладе оплачивается отработанная норма времени. А в январе это 16 рабочих дней. Получается, я отработал только один день, вот мне и оплатили сумму, причитающуюся от оклада за этот день. Работодатель прав?
Читать ответы (3)
Лилия
06.05.2016, 14:18

Перенос выходного дня при совпадении праздничных и выходных дней по статье 112 ТК РФ

Вопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже окладники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.
Читать ответы (1)
Людмила Викторовна
17.12.2014, 20:58

Неоплатившие рабочий день в двойном размере на праздничный день - какие шаги предпринять?

В графике за ноябрь 2014 г 3 ноября стоит рабочая смена, а в проиводственном календаре прописано, что 3 ноября дополнительный выходной день, график учвержден. Работник отработал эту смену, ему не оплатили его как праздничный день в двойном размере. Куда обратиться, ведь график изначально составлен был с нарушениями.
Читать ответы (1)
ВАЛЕРИЯ
27.05.2010, 10:12

Работаю в бюджетной организации, имею должностной оклад.

Работаю в бюджетной организации, имею должностной оклад. Выходила работать в Праздничные дни, имею ли я право получить за один отработанный день два отгула, если организация отказывается выплачивать денежную компенсацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
03.11.2012, 23:10

У меня вот такой вопрос-я работаю по скользящему графику-это наверно в законодательстве называетсягибкое рабочее время.

У меня вот такой вопрос-я работаю по скользящему графику-это наверно в законодательстве называетсягибкое рабочее время. Завтра 4 ноября-по статье 112 ТК РФ-это день народного единства-нерабочий праздничный день,-я завтра выхожу в ночь-как по идее мне должны это оплачивать!? в двойном ли размере!? а если когда мой официальный выходной совпадает с праздничным выходным днём-,обязана ли организация перенести праздничный выходной день на рабочий, учитывая что у нас скользящий график?
Читать ответы (2)