Сотрудник нашей фирмы с МАРТА 2016 года постоянно находится на больничном. Больничные листы присылает 1 раз в 2-3 месяца по электронной почте. Все больничные листы из разных поликлиник Москвы, ни один не повторяется. Я ездил в поликлиники и проверял, все листы официальные! Но всегда разные. Несколько раз звонил ему на мобильный с предложением встретиться, справиться о его здоровье. Встречаться где-то (даже на рабочем месте не соглашается ни "под каким соусом"), на предложение приехать к нему также активный отказ (вплоть до угроз написать заявление в полицию о преследовании). Несколько раз ездили к нему домой, на домофон и звонок в дверь не отвечает и дверь не открывает (соседка сказала что рано утром куда-то уходит и приходит поздно вечером, то есть по всей видимости не так сильно болеет). Отправляли письма почтой с уведомлением - не получил, последнее время не отвечает на звонки. Однако на прошлой неделе отправил ему на телефон фотографию официального письма явиться на работу и предоставить оригиналы больничных листов (с сентября месяца нет ни одного листа, даже копии). Фотографию письма он получил, однако ни коим образом не обеспокоился на этот счет.
Кроме того, при сборе информации о нем выяснилось, что он имел судимость (8 лет за разбой), которую скрыл при трудоустройстве.
Вот в чем вопрос, каким образом возможно уволить такого работника? У нас есть хороший кандидат на его должность, взяли его на другую должность со значительно меньшей оплатой. Но ведь это человек! Подождет немного и уйдет. А разгильдяя вынуждены держать. Кадровики говорят не можем уволить, а вдруг принесет больничный, придется восстанавливать на работу.
Трудовой кодекс РФ содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ); в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ); в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ).
В отсутствие оригинала листка нетрудоспособности ваш работник не подтвердил уважительность своего отсутствия на работе.
В связи с этим работодатель имеет полное право распрощаться с ним в связи с прогулами.
Если он обратиться в суд, то в судебном порядке вы сможете проверить выдаваемые ему листки. Самое худшее, что вас ждет, это восстановление. Но это и не так страшно. Материально работодатель ни чем практически не рискует.
Зато есть шанс избавиться от него на всегда.
Главное, не наделать иных ошибок при проведении процедуры увольнения.
При увольнении, сотрудник не подписав документы не является на рабочее место, а просто сказал что ушёл на больничный. И пропал. Через курьера принёс уже два больничных из разных поликлиник. И собирается так и носить разные больничные листы. Можем ли мы произвести процесс увольнения, и как это грамотно сделать. Ведь человек специально тянет время и непонятно где берёт больничные, вобщем явно скрывается.
Ребенок прикреплен к поликлинике по месту прописки (СПб), но фактически проживаем в области (Лен. обл) и в детский сад ребенок ходит в области, недавно в деском саду была мед комиссия, прошли всех специалистов, но сейчас выяснилось, что нам нужно все проходить заново т.к. мы прикреплены к поликлинике в городе и местная поликлиника не даст заключение т.к. мы к ней не прикреплены, т.е. мед сестра из сада передала все в поликлинику, а ей там сказали чтоб мы обращались в свою поликлинику и проходили всех специалистов заново и сдавали анализы там, даже заключения пройденных специалистов и результаты анализов не отдают. Я открепляться от поликлиники по прописке не хочу, там хорошая поликлиника, все специалисты есть, поликлиника в 50 м от дома, а по фактическому адресу в поликлинике все равно в большинстве случаев отправляют к специалистам в районную больницу которая находится в городе (СПб). Мы впринципе всегда ездим в свою поликлинику, но иногда приходится иметь дело с местной и каждый раз это очень проблематично. Есть ли какой-то вариант решить данную проблему без открепления от своей поликлиники, имеем ли мы право на осмотр врача или сдачу анализов в поликлинике по факт. Адресу по направлению из сада и школы?
Сотрудник находится уже почти 2.5 года на больничном. Приносит больничные из разных лечебных заведений, от разных врачей. Когда больничный заканчивается (день окончания приходится всегда на пятницу впереди же суббота и воскресенье-нерабочие дни, а с понедельника у него новый больничный) приходит его сдавать для начисления зарплаты. Сотрудник является военнослужащим! На все запросы в лечебные учреждения по поводу его состояния здоровья отвечают-Врачебная тайна. Как возможно уволить такого сотрудника?
Я написала заявление на увольнение 21 февраля 2015 года, в заявлении указана дата с 20 марта. Жила в Севастополе, снимала квартиру, заболела, ушла на больничный, уехала в другой город, домой, заявление с 10 марта уволиться по почте отправила и больничный тоже. Отправляла трижды, с описью, не получили, молчат, на письма по электронной почте не отвечают. Трудовую не отдают.
Что делать?
Нахожусь на больничном в поликлинике по месту жительства, на очередном приеме терапевт заявила или выписываю или идёшь в заводскую поликлинику, это указания заведующей. Заводская поликлиника находится в другом районе. Насколько правомерны действия заведующей поликлиники?
В одном здании находятся детская поликлиника (на 4-ом этаже) и для взрослых на 1-ом и 3-ем этажах) вход разный (но проход в проликлинике сквозной). совхода в детскую поликлиннику есть места для колясок. Но в двери коляска для двойняшек не проходит. Проходит в проем во взрослую поликлиннику. Но персонал не пускают и не разрешают оставлять коляску в тамбуре взрослой поликлинники ссылаясь на то что есть для этого детская, либо говорят оставлять без присмотра на улице. Правы ли они и куда можно обратиться?
Есть должник. Пристав не может взыскать долг. Счетов нет, о работе сведений тоже нет (афициально не работает). Приходит домой по месту регистрации должника ему не открывают дверь! И так 2 года. Мне так и отвечает должник дверь не открывает, а мама через дверь сказала, что должник там не проживает. Могу ли я обжаловать бездействие пристава? Что в итого просить у суда (дверь всеравно не вскроют)?
В 2012 году была приобретена квартира. Прежние хозяева сказали, что домофон отключен. Мы не проверяли трубку. Ключ работал. В 2014 году обнаружили, что Домофон производит начисления (в Сбербанке при оплате комуслуг). В ноябре 2014 г. Я ездила в Домофон-офис, оставила заявление об отключении Домофона - его отключили.. (Копия заявления у меня есть). Домофон продолжает каждый месяц производить начисления. Звонки результата не дают. Куда обратиться за помощь в решении этого вопроса? И вопрос, должна ли я что-то оплачивать Домофону.
При появлении информации о сокращении сотрудник уходит на больничный. Принимать уведомление отказывается, на звонки не отвечает, дверь не открывает. Находится на длительном больничном, как быть в такой ситуации работодателю?
Сделала запрос в другой город в поликлинику по поводу здоровья ребенка-запрос делаем каждый год, каждый раз со скандалом, но главврач поликлиники отправляла-в этом году она видно решила не работать и письмо уже 2 недели лежит на почте, ушло уже 3 уведомления, но никто не забирает-письмо заказное, с уведомлением. Так как фамилия адресата уже примелькалась, делаю вывод, что они сознательно не забирают его, чтобы не отвечать! Скажите, в какие органы власти, куда писать заявление, и как оно должно выглядеть? Поликлиника в Омске.
