Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие записи в трудовой книжке решению суда - как привлечь работодателя к ответственности?

12.12.2016, 17:02
• г. Новосибирск

Меня уволили по нехорошей статье, судом данное увольнение было признано незаконным, восстанавливаться я не стала попросила изменить формулировку на по собственному желанию. Судом в решении было написано уволить по ст.80 ТК РФ. Решение вступило в законную силу и работодатель вместо ст.80 ТК РФ написал, п.3 ч.1 ст.77. При трудоустройстве взглянув в трудовую потенциальный работодатель попросил взглянуть на решение суда и увидел, что запись в трудовой расходится с решением суда и предположил, что возможно я сама исправила раз такое несоответствие. Подскажите как привлечь работодателя который неверно внес формулировку в трудовую.

Читать ответы (2)
Решение суда ТК РФ Решение вступило в законную силу Работодатель тк рф Запись в трудовую
Ответы на вопрос (2):

При трудоустройстве взглянув в трудовую потенциальный работодатель попросил взглянуть на решение суда и увидел, что запись в трудовой расходится с решением суда и предположил, что возможно я сама исправила раз такое несоответствие.

Марина,

полагаю, что ваш потенциальный работодатель руководствовался иными соображениями, в отличии от им озвученных.

Спросить

Вы в праве взыскать денежные средства, если дата увольнения решения суда отличается от первоначальной даты увольнения, плюс ко всему вы в праве подать на работодателя в суд о компенсации морального вреда. Касаемо нового работодателя, то здесь скорее отсутствовало желание принимать конфликтного работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
10.07.2018, 20:06

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Читать ответы (15)
Василиса
27.03.2017, 16:28

Суд обязал изменить основания увольнения и выплатить деньги за прогулы. Как быть с исполнительным листом?

Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным, обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке и произвести выплаты за время вынужденного прогула. Нужно ли ждать пока решение суда вступит в законную силу по истечении срока апеляцоинного обжалования, чтобы отнести исполнительный лист к приставам или же это решение суда исполняется незамедлительно?
Читать ответы (4)
Ирина
15.03.2021, 20:02

Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его

Меня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?
Читать ответы (1)
Гелюх Татьяна Ивановна
09.06.2015, 09:00

Изменение даты и формулировки увольнения работника по решению суда - что делать работодателю и работнику?

Уволена по п.2 ст.278 ТК РФ. Решением суда изменена дата и формулировка увольнения на п.2 ст.77 ТК РФ, компенсация за время вынужденных прогулов и компенсация морального вреда. Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника. Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей Сельников
27.06.2014, 19:10

Трудовой спор и незаконное увольнение - возможность встать на биржу труда и требование возместить прогулы

Трудовой спор, незаконное увольнение. Иск с требованием: изменить формулировку увольнения (т.к. инициатива исходила от работника (который был на больничном) и с требованием компенсировать вынужденный прогул - уже подан, назначена дата. Вопрос: можно ли работнику встать на биржу труда? ...или же лучше сидеть дома? ...законно ли будет требование возместить прогулы, получая средства от биржи труда?
Читать ответы (2)
Александр
17.08.2018, 14:36

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с нарушением трудового договора и получить

Написал заявление на увольнение руководствуясь 80 ст ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением труд договора со стороны работодателя, и перечислил пункты труд дог, пришел приказ на увольнение в нем указано пункт 3 части 1 ст 77 тк рф, в нем надо указать что 80 статья или нет? или просто подписать? Но получу ли я компенсацию в размере 2-х недель в связи с этим нарушением? И в суд далее хочу подать.
Читать ответы (14)
Максим Анатольевич
11.02.2015, 17:44

Смена предмета иска в судебном процессе

Я подал иск к работодателю, о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда. Сейчас я хочу изменить предмет иска и изложить его в новой редакции: о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что можно указать в причинах изменения иска?
Читать ответы (2)
Ларин Виктор
01.08.2003, 17:08

Если может, то какова вероятность удовлетворения такого иска?

Я был уволен из организации по ст 81 п. 5 ТК РФ. Увольнение признано судом незаконным и отменено. Суд постановил изменить в трудовой книжке формулировку увольнения. Может ли данное решение суда служить основанием для выставления иска работодателю об оплате вынужденного прогула от момента увольнения до момента вынесения судом положительного решения об изменении формулировки причин увольнения? Если может, то какова вероятность удовлетворения такого иска?
Читать ответы (1)