Нерасчет зарплаты после увольнения - можно ли подать иск в суд?

Здравствуйте Юрий. Сроки исковой давности у вас давным-давно прошли. Это нужно было сделать в течение трёх месяцев с даты увольнения. Сейчас обращаться в суд действительно бесполезно.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. То есть к Вашим правоотношениям применяется трехмесячный срок. В суд обратиться можете, Вам будет отказано в удовлетворении иска только в случае, если работодатель заявит о пропуске Вами указанного срока.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).