Могут ли заставить меня идти в отпуск до определенной даты на новом месте работы?

Добрый день! Устроился на работу в июле 2016. В первый отпуск на 14 календарных дней ушёл в марте 2017, во второй ушёл (на такое же количество дней) в июле. В октябре прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск, но руководство отказывает мне ссылаясь на то, что с июля 2017 года я не наработал на 2-х недельный оплачиваемый отпуск. Предлагают уйти на одну неделю. Правомерны ли их действия? И на какую статью они ссылаются?

Хотела взять отпуск на 3 дня (6-8 мая). Начальство сказало, что брать отпуск нам можно только на количество дней, кратное 7. Предполагается, что таким образом из положенных мне 28 дней, с меня принудительно хотят вычесть 7 дней, а не 3. При этом 4 оплачены не будут, т.к. они праздничные. Таким образом компания хочет наверное сэкономить. Иначе можно брать отпуск 28 раз по понедельникам и тогда все они будут оплачиваемыми. 1. Это законно? 2. Если это не законно, то есть ли управа?

Вопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.

На работе нас заставляют брать очередной отпуск именно с первого числа месяца. Правомерно ли это?

Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились. На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года. Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года. Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время". Но как доказать это нашим кадровикам? Или я не права?

Брал отпуск на работе в сентябре 2016 года. Могу ли в 2017 году взять отпуск на 28 дней уже в феврале?

Могу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, я в 2015 году отгулял полный отпуск.

Когда мне на работу, если отпуск с 15 февраля по 28?