Как рассчитать отпускные и учесть суммы выплат при работе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет.

• г. Петропавловск-Камчатский

Я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет, с 17.07.2016 года. Собираюсь уйти в основной отпуск 01.06.2017 года (на этот момент ребенку уже будет 1,8 года). Как в данном случае рассчитать отпускные и какие суммы выплат учитываются?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Отпускные будут рассчитываться исходя из средней зарплаты за последние два года в любом случае. При этом период отпуска по БИР и по уходу за ребенком, а также больничные не будет учитываться, потому отпускные у вас будут небольшие.

Спросить

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Спросить

Рассчитывать будут на основании ст. 139 ТК РФ.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Спросить

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Светлана
21.09.2012, 14:44

Отказ в оплате больничных и отпуска при работе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Вышла на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 1,5 года... спустя 3 месяца бухгалтерия мне поясняет, что больничные и отпуск мне оплачиваться не будет... так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла работать на неполный рабочий день! Правы ли бухгалтерия? На какие статьи мне ссылаться? В итоге мне удержали 3 больничных листа, не оплатив.
Читать ответы (5)
Анастасия
02.06.2020, 21:17

Как выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для получения пособия за 2018-19 годы

Хочу выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы в расчёт на пособие взяли 2018-19 годы, а не 2017-18. вправе ли работодатель отказать и возможно ли такое?
Читать ответы (1)
Елена
08.12.2014, 11:52

Возможность сохранить рабочую единицу при выходе из декрета

У меня такая ситуация: я нахожусь в декрете. Вышла на работу на неполный рабочий день на 0,75 ставки с сохранением пособия. На моем месте работала девушка по совместительству на 0,5 ставки. По моему выходу она автомотически была уволена. Сейчас она просит 0,25 ставки. Работодатель не против. Можно ли в договоре прописать пункт-До выхода основного работника на полную ставку, чтобы когда я вышла у меня не потерялась моя рабочая единица. Или она так и останется основным работником, и придется вводить новую штатную единицу, чтобы я вышла на полную ставку! Посоветуйте пожалуйста. Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья Петровна
07.06.2018, 14:33

Можно ли получать полную зарплату на неполный рабочий день в декрете?

Добрый день! Официально трудоустроена на должность заместителя управляющего в магазине. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в декрете, ребенку 1 год 1 месяц) Всвязи с финансовыми трудностями хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Во время моего отсутствия на мою должность принят работник как основной, а не на время моего декрета. По трудовому договору оклад у меня 18000 и 40-часовая рабочая неделя. Работодатель предлагает мне только 0,5 ставки и з/п в 9000 минус подоходный налог, и 20-часовую рабочую неделю. Правомерно ли это? Работодатель говорит, что ставка занята работником, принятым на мою должность по основному договору, а не на время декрета. Могу я претендовать на полную ставку? Или работать 4 дня по 8 сасов (32 часовая неделя) и получать за это соразмерную з/п?
Читать ответы (4)
Елена
21.07.2016, 18:49

Нельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск - правомерно ли такое утверждение?

Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ: " не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком. Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут. В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ". Насколько правомерны данные утверждения. Спасибо!
Читать ответы (7)
Диана
05.12.2019, 11:37

Вопрос - Как будет высчитываться пособие при работе на неполную ставку с сохранением выплаты до 1,5 лет?

Помогите разобраться, пожалуйста! Вышла на работу на неполную ставку с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь пособия будет высчитываться (т.е. 40% от среднемесячной зарплаты за 2 года) или минимальное будут давать?
Читать ответы (1)
Ольга
03.07.2015, 08:51

Как будет выплачиваться декретное пособие при использовании неиспользованного отпуска после выхода из декрета?

Вопрос в следующем. Я вышла из декрета на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня остался неиспользованный отпуск, бухгалтерия говорит, что не могут выплачивать два отпуска одновременно, поэтому декретные будут выплачены не в полном размере, а уменьшены на ту сумму сколько дней я возьму ежегодного отпуска, так ли?
Читать ответы (1)