Хочу попросить вашей помощи, если не затруднит скажите правомерны ли действия руководства и как мне поступить?

1. Написал объяснение по команде начальника службы, суть в том что в вещевом мешке у меня по его мнению должен был лежать индивидуальный перевязочный пакет, но у меня его там не было и я ни разу не видел документ регламентирующий те принадлежности которые должны там находиться. 2. Объяснение это написал 19 ноября, разбирательство назначили 29 ноября. 3. 13 декабря мне вернули объяснение и сказали не меняя его содержание поменять дату с 19 ноября на 29 ноября от чего я добросовестно отказался. 4. После моего отказа мне все вышестоящее руководство твердит, что если не сделаю как сказали они найдут какие-либо новые обстоятельства и мне придется его переписать и плюс к этому они меня вызовут в Службу которая находится от моего подразделения на удалении 80 километров. Хочу попросить вашей помощи, если не затруднит скажите правомерны ли действия руководства и как мне поступить?

Был заместителем начальника подразделения. После смены руководства, начальника уволили, меня назначили на должность ИО начальника подразделения. В должности ИО уже второй год. Это законно или руководство должно убрать приставку ИО?

Служу по контракту 1 раз пошёл потому что не захотел идти на срочную службу имею высшие образование но военной кафедры не было поэтому мне предложили прослужить по контракту срок контракта 3 года сказали что идёт 1 год контракта за 6 месяцев срочной службы возможно расторгнуть контракт после 2 лет службы так как срочная служба будет ведь зачтена? Верно. Огромное Спасибо.

Здравствуйте, вопрос по военной службе. Я заключил контракт после того как отслужил 6 месяцев срочной службы. Вопрос: когда этот контракт должен закончиться, на момент моего призыва на срочную службу или дату заключения контракта, я слышал что срочная служба входит в срок контракта, не могу разобраться.

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.

Мой муж увольняется по ОШМ (признан ограниченно годным к дальнейшему прохождению службы). Контракт закончился 28 марта 2015 г. Сейчас находится в отпуске по окончанию контракта. Руководство части заставляет его после окончания отпуска выходить на службу и принимать дела и должность, которые были сданы перед отпуском. Правомерно ли это решение и как должно проходить увольнение в этом случае?

Здравствуте. Ситуация: мой муж служит по контракту в ГРУ, в начале 2008 года он решил разорвать контракт и уйти со службы. О чем был подан рапорт руководству. Руководство вначале согласилось и отправило рапорт на дальнейшее рассмотрение вышестоящим военным органам. Ввиду того, что руководство было в курсе увольнения моего мужа, он перестал ходить на военную службу, появляясь там раз в 10 дней согласно военному уставу до полного увольнения. Отказ от посещения службы был связан с тем, что требовалось собрать необходимое количество жалоб для увольнения и происходило то естественно под контролем руководства. По прошествии полугода мой муж был вызван на разговор с начальством организации где ему было сделано заявление: "Либо ты возвращаешься на службу, либо получаешь условный срок по статье "Уклонение от службы"". Причем мотивацией такого неожиданного поступка руководства было нескрываемое ими "Чтобы другим неповадно было увольняться". Вопросы: 1) Имеет ли руководство моего мужа отдать его под суд с уголовным делом? 2) Получит ли он условный срок? 3) Были ли нарушены его права на свободу выбора работы? 4) Имеет ли он право обратиться в суд и в какой именно если его права были нарушены? 5) Имею ли я право подать иск на его руководство, если в результате всего происшедшего с мужем пострадает мое здоровье? (в данное время я беременна и беременность протекает тяжело, соответственно любые стрессовые ситуации могут прервать мою беременность)

Служу в звании офицера, до окончании контракта 9 месяцев, новый контракт заключать не буду. Хотят перевести на разнозначную должность, при чем новая должность подразумевает наличии обучения в общевойсковой академии (обучении не проходил). Новый гарнизон находится на удалении 120 км от моей настоящей службы. В телеграмме написано "В связи со служебной необходимостью, требую представить документы на назначение на соответствующую должность". Правомерны ли действия руководства? Как поступить в данной ситуации?

Заключил службу по контракту, при этом ещё служу по призыву, нужно ли указывать в контракте что служба будет с учётом службы по призыву?

Солдат контрактник проходит военную службу по контракту и служит этот контракт вместо срочной службы. Ему до окончания контракта осталось 5 месяцев и ему сейчас предложили вышестоящую должность сержанта он отказался от нее и написал рапорт на равностоящую должность. В виду проводимых орг. штатных мероприятий начальник штаба грозит ему переводом на срочную службу в случае если он не напишет рапорт на вышестоящую должность. Правомерно ли расторгнуть контракт и отправить солдата на срочку в виду его отказа от вышестоящей должности? Его действия потом если в отношении его поступят неправомерно?