В 2005 работал электронщиком, 12.01.2005 поругался с начальником, он меня избил и я попал на больничный. За это время я многое обдумал и понял что работать не дадут. Поэтому больше на предриятие и на работу не выходил. Пока был на больничном нашел предложение от компании и уехал по вызову на работу за пределами РФ. На прежнем предприятии ничего не предпринимали чтобы найти меня. Зато нашли мою бывшую жену и названивали ей, и среди ночи, пока она не согласилась прийти к начальнику. Пока они говорили, как-то выпросили у нее паспорт, а там, как она рассказала, была генеральная доверенность. Они быстренько сделали копии документов и уговорили ее написать от моего имени заявление на отпуск с последующим увольнением. Она написала. А на следующий день или через день, ее снова попросили прийти и она написала заявление на увольнение по собственному желанию от моего имени по доверенности. Это я узнал гораздо позже, когда смог приехать в город. В доверенности ничего не говорится о заявлениях и написании заявления на увольнение по собственному желанию. Поэтому в 2008 я подал исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Суд затребовал с меня доказательства и документы, которые я не смог получить с прежнего места работы и просил суд истребовать необходимые документы. Но суд не чел это возможным и оставил дело без дыижения. И только в 2009 я смог получить документы подтверждающие что я работал в данной организации на должности и справки о ср.зарплате, но ни трудовой ни приказа я не получил. Мне ответили что трудовая выдана по доверенности моей бывшей жене. На основании этого я вновь подал новое исковое заявление о незаконных действиях администрации предприятия, о нарушении моих прав тем что выданы мои персональные данные третьему лицу. Суд в этот раз принял документы и исковое заявление к рассмотрению, но отвечает по второму пункту, что срок исковой давности пропущен.
Вопрос: пропущен ли срок обращения в суд за разрешением трудового спора если этот спор о нематериальных достояниях? И прав ли работодатель произведя увольнение по генеральной доверенности?
Николай, срок обращения по таким спорам в суд по ТК РФ составляет 1 год, он вами пропущен. Ваша неявка на работу после того случая вполне могла быть оформлена прогулом, о чем вам внесли бы в трудовую такую статью об увольнении.
Вы не представили нам текст доверенности, поэтому нельзя и ответить на остальные два вопроса.
Меня уволили с работы (мед. учреждение) пока я находилась в декретном отпуске в другом городе в связи с ликвидацией предприятия. Заявление от МУЗ пришло на мой адрес, где я находилась со своим ребенком зимой (декабрь 2007 г), а фактическое увольнение МУЗ произвело в августе 2007 г. Весной 2008 г я выехала в свой город выяснить причину увольнения и задержку их заявления о предупреждении меня увольнением. На все мои вопросы главному врачу больницы был ответ о том, что он не знает, работала ли я в этом МУЗ ГБ вообще и отказ от объяснений. В отделе кадров мня попросили написать об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я получить обратно свое трудовое место? И как получить денежные средства моего ребенка не выплаченные ими.? Как получить денежную компенсацию за мое незаконное увольнение?
Непосредственный начальник заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но заставил отметить, что следующий день будет последним рабочим днём у меня перед увольнением. Это было в четверг, а в понедельник начался месячный карантин. В пятницу я себя плохо чувствовал и взял лист нетрудоспособности. Однако потом я узнал, что приказ о моём увольнении был подписан в день написания заявления, т.е. вечером в четверг. Позже я узнал, что и расчёт мне выплатили с нарушениями. Можно оспорить факт незаконного увольнения на основании данных нарушений?
Очень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Жене оплатили отпуск 14 дней вместо 28,за время отпуска она заболела, была на больничном. Работодателю не понравилось что жена решила догулять проболевшие дни. Её попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли жена потребовать оплаты еще за 14 дней и написать заявление с последующим увольнением?
Как поступить в следующей ситуации:
Работаю в смене (по 12 часов в день), сменщица написала заявление на отпуск, через некоторое время на увольнение. Работодатель обязывает работать без выходных. Работать желания нет, без проблем написала бы заявление на увольнение без отработки. Какие действия необходимо провести, чтобы уволили без отработки по собственному желанию?
И какие последствия могут преследовать при невыходе на работу после написания заявления?
Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне перечислили деньги за отпуск и остатки з/п. Во время отпуска я вынужден был взять больничный лист. Больничный лист был закрыт позже моего увольнения. Я его сдал в отдел кадров, мне сделали перерасчет и заплатили не за весь период нахождения на больничном, а только за период после увольнения. Объясняют это тем, что увольнение было проведено по заявлению на отпуск с последующим увольнением, т.е. я сам выбрал нахождение в отпуске, либо на больничном. Прошу Вас прокомментировать, прав ли работодатель, либо не прав и на каком основании. Заранее благодарен за оперативный ответ. С уважением, Андрей Анатольевич.
Я госслужащий, 06.02 был открыт больничный и 06.02 написано заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 19.02. Больничный будет зачитываться в отработку? Заявление на увольнение написано во время отсутствия начальника он в отпуске. Ровно 14 дней с момента написания заявления до даты увольнения.
Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
