Как с минимальным риском подписать трудовой договор для работы вахтовым охранником в Самаре.

• г. Самара

Каким образом с минимальным риском по неуплате работодателем заработной платы лучше подписать трудовой договор. Работа вахтовым методом охранником. Работодатель находиться в Самаре. Заранее благодарю вас за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

вы не переживайте они предоставят вам свой трудовой договор ознакомившись с условиями которого вам решать подписывать или нет!охранные предприятия в основном в договорах как в сущности и все организации указывают суммы максимум до 5000 рублей,деньги отдают на руки в конвертике, не перечисляя на банковские карты что сравнительно усложняет в суде что то доказать!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Самара - онлайн услуги юристов

Олег
18.03.2011, 15:36

Можно ли работать официально на второй работе охранником, если уже работаю сторожем?

Вопрос в следующем. Работаю официально сторожем. По трудовому договору. Можно-ли мне работать официально-на второй работе охранником. Сторожем работаю вахтой 31\31 график. Проживаю в Самаре. Есть временная регистрация Самарская. Работа охранником вторая возможна в Самаре. Заранее благодарю за ваш ответ. Олег.
Читать ответы (1)
Ольга
18.04.2015, 15:58

Скажите пожалуйста как поступить в случае невыплаты работодателя заработной платы по договору вахтовым методом работы?

Скажите пожалуйста как поступить в случае невыплаты работодателя заработной платы по договору вахтовым методом работы?
Читать ответы (1)
Куприянов Павел
01.01.2020, 11:39

Проблемы с трудовым договором охранника вахтового - отработка 14 дней при увольнении и ошибка в датах выплаты заработной платы.

Я работаю охранником вахтовым метадом 7 дней через 7 дней по 12 часов. Заключон трудовой договор. В котором не указанно что при увальнении не укозанно что я должен отработать 14 дней. А работодатель говорит что я обязан 14 дней отработать. Как быть.? И можно ли расторгнуть трудовой договор если в нем есть ошибка по датам выплаты заработной платы согласно закону РФ. В договоре указанно что заработная плата выплачиваетсч 27 текущего месяца-авансовая и 15 числа следующего месяца окончательный расчёт по заработной платы. А по закону должно не привыкать привыкать 15 дней между выплатами з.п. Т.е. 27 первая половина "аванс"-12 остаток зароботной платы.
Читать ответы (2)
Сергей
24.06.2015, 21:53

Работодатель не выплатил заработную плату по устному трудовому договору - возможно ли обратиться в прокуратуру?

У меня к вам такой вопрос. Я работал водителем вахтовым методом, трудовой договор с работодателем заключен не был все обговаривалось в устной форме. После окончания вахты работодатель не заплатил заработную плату, у меня на руках остались путевые листы и справка о проживании в вахтовом городке. Скажите могу ли я с этими документами обратится в прокуратуру.
Читать ответы (1)
Мира
06.05.2012, 13:09

Вопрос о выплатах и декретных при работе по вахтовому методу.

Хотела бы узнать могу ли рассчитывать на декретные, если работаю вахтовым методом? Получается, что когда мы приезжаем на вахту с нами заключается трудовой договор на определенное время (например, с 1 марта 2012 до 1 мая 2012), по истечению трудового договора заключается следущий, с указанием конкретных дат. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты, при срочном трудовом договоре при работе вахтовым методом? Заранее благодарю! С уважением, Мира.
Читать ответы (1)
Олег
09.06.2011, 22:27

Отказ работодателя от предоставления трудового договора вахтовому охраннику - законность действий организации

Вопрс по трудовому договору. Подписал трудовой договор с работодателем вахтовый метод работы охранником. Работодатель оба экземпляра не отдает ссылаясь что сегодня выходной день что директор подпишет его в понедельник. Работаю неделю на вахте но трудовой договор мне не отдали. Правомерно-ли действия организации.
Читать ответы (1)
Рауль
09.04.2015, 11:36

Параллельное заключение договора оказания услуг при работе по вахтовому методу - подводные камни и важные моменты

Как лучше поступить - я работаю вахтовым методом на постоянной основе у работодателя. При этом я хочу параллельно заключить договор на оказание услуг с другим работодателем. Какие подводные камни меня могут ожидать? На что обращать внимание при заключении подобных договоров? Что должно быть обязательно прописано в нем? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Cветлана
15.06.2012, 15:46

Как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы по срочному трудовому договору вахтовым методом

Как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы по срочному трудовому договору вахтовым методом, если на руках имеется только трудовой договор, в трудовой ничего нет, организация-ответчик находится далеко от места проживания работника.
Читать ответы (1)
Игорь Никитин
20.03.2020, 11:41

Отправлять оригинал трудовой книжки работодателю в другой город - риски и последствия

Проживаю в г.Железногорск. Мне предложили работу вахтовым методом в Красноярском крае, но работодатель находится вг.Самара. Доп.офисов в Красноярске у работодателя нет. Мне предлагают для устройства на работу переслать им в Самару помимо копий документов оригинал трудовой книжки. Не опасно ли отсылать оригинал документа в другой город. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
25.07.2013, 11:38

Как защитить свои права в случае отсутствия трудового договора и неуплаты официальной заработной платы?

Как поступить при ситуации, если фактически трудового договора с работодателем не было и из всех документов присутствует только отметка в трудовой книжке о приеме на работу и, соответственно увольнении с печатью организации. В период работы с декабря месяца 2012 г по 31 мая 2013 года работодателем не производилась выплата официальной заработной платы, (документов о получении заработной платы у работодателя не имеется). Выплачивалась так называемая черная заработная плата. На сегодняшний день существует огромная задолженность по заработной плате. Насколько реально разрешить возникшую ситуацию в свою пользу? Заранее благодарен за ответ и проявленное внимание.
Читать ответы (2)