Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начисляется ли пеня за эти праздничные дни?

05.01.2011, 21:33
• г. Оренбург

Я хотела уволиться с 17 декабря (в обед приехала в офис - руководителя не было), мне не разрешили написать заявление этим же днем, сказали следующим (это выходила суббота, опять сказали нельзя), получилось с 20 декабря заявление. И получается такая ситуация: последний день работы 2 января, то есть до 11 меня не рассчитают и не выдадут трудовую книжку, а мне нужно выходить на новую работу, без документов нельзя. Какие выплаты мне должны произвести? Начисляется ли пеня за эти праздничные дни?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Ув.Марина! Ваш работодатель не правильно поступил , запретив подписывать такой датой, какой вы хотели. Но вы согласились под давлением. Теперь надо вам правильно посчитать срок отработки. он составление 14 дней со следующего дня , после получения вашего заявления работодателем.

Если ваш работодатель получил от вас заявление 20 декабря , то срок исчисляется с 21 декабря.по 3 января включительно. т.е. 3 января - это ваш последний день работы,а не 2 Января, как вы ошибочно полагаете.

Почитайте ст.80 и ст.84.1 ТК РФ.

Если работодатель не выдал в последний день работы трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ) и полный расчет- ст.140 ТК РФ, то работодатель несет за это ответственность:

- за невыдачу трудовой книжки- согласно ст.234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок!

- за нарушение ст.140 и невыдачи полного расчета- согласно ст 236 ТК РФ начисляются проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Но эта сумма пени очень мала, вам проще подать иск в суд, где потребуете компенсацию морального вреда.

никакой пени ТК РФ не предусмотрено.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Спросить
Пожаловаться
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
27.12.2019, 06:06

Изменение дат отпуска в связи с больничным - что делать?

У меня оплачиваемый отпуск с 25 декабря по 31 декабря (на 7 календарных дней) С 12 декабря по 25 декабря я находилась на больничном. В связи с этим один день моего отпуска был перенесен (так как 25 декабря это первый день моего отпуска и последний день моего больничного листа) Мои руководители говорят что из-за того что мой больничный лист перекрыл дату первого дня моего отпуска. - То теперь мой отпуск будет передвинут на + 1 день. Тоесть до 1 Января включительно. Но так как с 1 января по 8 января это праздничные дни, мои руководители говорят что мой отпуск продлится на все эти праздничные дни. И всвязи с этим на работу мне нужно выходить только 9 Января в мою ночную смену. (У меня сменный график работы) Я хотела бы узнать так ли мне нужно поступать? Напечатанных распоряжений по поводу продления дней к моему отпуску - нет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
21.12.2013, 13:17

Планирую подать заявление об увольнении 23 декабря, но последний рабочий день будет 9 января из-за праздничных выходных

Я планирую написать заявление 23 декабря, отсчёт 14 дней отработки начнётся с 24 декабря, следовательно последний рабочий день придется на 7 января, но этот день является праздничным-выходным. Официально выход на работу 9 января, получается придется ждать ещё 2 дня пока мне смогут отдать трудовую книжку и приказ об увольнении?
Читать ответы (1)
Юлия
27.12.2014, 12:53

Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения

Написано заявление на увольнение по собственному желанию 24 декабря, 14 дней отработки выходит на праздничные дни. День увольнения перенесут на первый рабочий день 12 январе. Нужно ли выходить на работу 12 января? Будет ли считаться прогулом, если 12 не выходить на работу, а просто забрать трудовую?
Читать ответы (1)
Ирина
28.10.2020, 08:04

Работник ушел с работы после 2,5 дней и не могу уволиться - что делать?

Ситуация такая: 25 октября трудоустроили на работу, 26 октября вышла на работу, отработала 2 дня и половину 3, не понравилось, разрешили уйти с места и на следующий день съездить уволиться в офис. Приехала в офис, не увольняют, не отдают трудовую книжку, грозяться уволить за прогул, если не отработаю еще 3 дня. Скажите, пожалуйста, запись о прогуле будет внесена в трудовую книжку? И нужно ли мне отрабатывать, чтобы получить назад свою книжку?
Читать ответы (2)
Екатерина
29.04.2015, 01:00

Как уволиться на испытательном сроке в праздничные дни и какие выплаты мне полагаются?

Хочу уволиться на испытательном сроке. Сказали написать заявление за 3 дня. Но эти 3 дня выпадают на праздничные дни. А у меня сменный график работы, и я работаю в праздники. Получается мне нужно будет отработать не 3 дня, а неделю! Это правомерно? Если нет, то на какую статью я могу ссылаться? И какие выплаты мне обязаны произвести? Только ЗП?
Читать ответы (2)
Иван
22.03.2013, 07:32

Расписание работы и оплата труда по приказу - 5-и дневка с работой в Вторник-Субботу

По приказу мой распорядок работы Вторник-Суббота (5-и дневка) 5:00-14:00 (обед 10:00-11:00). Как мне должны оплачивать? Есть ли ночные-какие? И как оплачивается Суббота, ну и все праздничные дни, так как я работаю со сдвижкойна следующий день?-такая специфика работы, типа анализ работы за предыдущий день, причем обязательный, не дают отдыхать более двух дней, связано с безопасностью движения поездов. Ни каких приказов что работа попадет в праздничные дни-нет!
Читать ответы (2)
Людмила
16.12.2014, 21:39

Сложности увольнения со старой работы - отказ оплатить переработку, неотгуленный отпуск, угрозы руководителя

Я хочу устроиться на новую работу, но со старой работы не хотят увольнять, аргументируя тем, что работы много, а работать не кому. Нанимать сотрудников руководитель организации не хочет и зарплату повышать за огромный объем работы не хочет, зарплата 2 года не повышалась. У меня очень много часов переработки, которые работодатель отказывается оплачивать. И еще у меня есть неотгуленный 3-х недельный отпуск за 2014 г. Я отсутствовала на работе 8 декабря, так как ходила устраиваться на новую работу. 9 декабря руководителю в руки отдала заявление об увольнении. Руководитель угрожает испортить трудовую книжку, хочет уволить по статье за прогул 8 декабря. Мне на новую работу выходить 22 декабря. Можно ли уволиться и не отрабатывать 2 недели, так как руководитель считает что я должна отработать до 26 декабря?
Читать ответы (2)
Ольга Алексеевна
27.12.2016, 23:28

Можно ли взять отгул после отработанного времени в школе в предновогодние дни?

Такая ситуация у меня: работаю учителем в школе. Уроки с понедельника по четверг. Пятница метод день. Суббота выходной у всей школы. 23 декабря в пятницу (свой метод день) выходила на работу, так как был последний учебный день. И в субботу 24 декабря была на работе с 17:00 до 21:00. В школе проходила вечерняя елка и дискотека, где я дежурила как классный руководитель. Так вот, могу ли я взять на 30 декабря отгул за ранее отработанное время 24 декабря или 23. Или эти дни не считаются. Директор не отпускает с работы. Прав ли он? Или мне действительно не положен отгул. Помогите разобраться в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Арина
23.12.2014, 11:46

Датой последнего рабочего дня при написании заявления будет 7 января - график работы бухгалтерии и отдела кадров в праздничные дни

ЕСЛИ НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗАВТРА, ТО ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ БУДЕТ 7 ЯНВАРЯ. СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК РАБОТЫ. БУХ-РИЯ И ОТДЕЛ КАДРОВ НЕ РАБОТАЮТ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, КОГДА МНЕ ДОЛЖНЫ ОТДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И РАСЧЕТ. И если на эти 14 дней я возьму дни в счет отпуска.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение