У предприятия снижается средний заработок из-за последовательного простоя - анализ за 5 месяцев

Была получена травма на производстве. Переведен на другую должность, на основе приказа за мной сохраняется средний месячный заработок. Т.е. , мне делают доплату до среднего. Однако, при расчете средней зарплаты был взят период 12 месяцев, в который вошли месяца, когда я находился на больничном из-за данной травмы, поэтому зарплата в эти периоды была низкая. Сооответственно, и уровень среднего получился невысоким. Правомерны ли действия бухгалтера? Поясните, какой период для расчета берется, до травмы или на основании приказа о переводе на другую работу?

Меня интересует почему снижается мой средний заработок? Дело вот в чём. На предприятии каждый месяц объявляется простой по вине работодателя (2/3 от среднего заработка), на один месяц (расписываемся в приказе каждый раз в начале месяца). Во время этого месяца могут позвонить из отдела кадров, и предложить поработать (по профессии низкой квалификации). Когда соглашаешься, то тогда создаётся новый приказ об отмене простоя и оформляют работником с более низкой тарифной ставкой (дополнительное соглашение к договору), до конца месяца. С начала следующего месяца опять объявляют простой. И опять приглашают поработать, могут в середине месяца или в конце. Просят поработать по профессии низкой квалификации, чем у меня. В бюро труда и зарплаты цеха, в расчётном отделе и в бухгалтерии снижение среднего объясняют тем, то что расчёт среднего снижается из-за того, что я выхожу работать. При подсчёте среднего заработка суммы и время за простой они не учитывают, а так же они не учитывают доплаты до среднего (когда я работал по профессии низкой квалификации). На предприятии существует примиальная часть, называется она у нас КТУ (коэфициент трудового участия). Её они тоже не учитывают при подсчёте среднего, а считают отдельно и согласно рабочего времени, которое было в месяце простоя составляют пропорцию. Допустим за 12 месяцев у меня 1200 часов, а апреле 192 (график два через два по 12 часов) это "x" (сумма, которую нужно вычислить). Всё это началось с 10 февраля 2017 года и продолжается по сей день. Почему снижается средний заработок?

Прошу объяснить как правильно рассчитать отпускные. Согласно ТК РФ и Порядка расчета среднего заработка расчетный период установлен 12 календарных месяцев. На предприятии локальным актом изменен расчетный период до 3-х месяцев. Предприятие имеет право изменить расчетный период в интересах работника. Может быть кому-то это и выгодно, но у меня при расчете за 12 месяцев отпускные получаются намного больше, чем при расчете за 3 месяца, как мне должны рассчитать отпускные?

2. Вопрос о подсчете среднего заработка за 60 месяцев для расчета коэффициента соотношения зарплат: При подсчете средней заработной платы за 60 месяцев (период 1987 – 1991 годы), оказалось, что не начислена зарплата за последние 11 дней работы преподавателем в среднем учебном заведении перед увольнением и переходом на работу в другое учебное заведение. Приказ об увольнении - 11 ноября 1991 г. Приказ о приеме на работу в другое заведение - 2 декабря 1991 г. На основании чего ПФР не берет во внимание весь этот период для расчета средней. Заработной платы, мотивируя отсутствием начислений за ноябрь месяц. Нарушение трудового законодательства предприятием здесь налицо, так как не начислено выходное пособие и компенсация за отпуск за отработанныее дни. Но кадры предприятия уже другие и категорически отказываются исправлять ошибку бухгалтерии. Данный период обеспечивает максиальный коэффициент соотношения - 1,77 (берется 1,2) . Период взятый ПФР – всего 0,675. Другие взятые периоды обеспечивают коэффициент соотношения зарплат не более 1.05. Как поступить в данном случае по закону? Законом допускается исключать некоторые периоды из подсчета? Какие нормативные акты регулируют эту ситуацию? Нужно четкое обоснование на основании действующих нормативных актов.

При расчете пенсии, для расчета среднего заработка за любые 60 месяцев можно ли брать период 60 месяцев в течении которых был период работы на одном предприятии, потом переры 5 месяцев, затем период работы на другом предприятии, или обязательно надо иметь пять лет непрерывного стажа на одном предприятии?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Уточните, пожалуйста, как правильно должны рассчитываться выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства - как среднее значение месячного заработка за 12 месяцев или как средний заработок из расчета последних 3 х месяцев (согласно Справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), заполненной работодателем для службы занятости при постановке на учет). Спасибо!

Если отпуск поделен на части и для первой части уже произведен расчет среднедневной зарплаты за предшествующие 12 месяцев, для второй части отпуска нужно брать другой период для расчета среднего заработка, спасибо.

В период 1985-1990 года была хорошая зарплата. Но в этот период имеется разрыв в стаже 2 месяца. Можно при выборе 60 месяцев для расчета средней зарплаты включать эти месяцы, считая, что зарплата в эти месяцы равна нулю.

Работая воспитателем в детскрм саду 12 лет. Период работы с 1984 по 1996 годы. При расчете среднего заработка для начислении пенсии возникла проблема в том что нет полных 60 месяцев для исчисления зароботка. Так как я находилась дважды в декретном отпуске. Есть 4 года и 3 годо. Можноли добаить скажем 4 летний период месяцами из другого периода рядом сним?

На предприятии в 2016 году работали первые шесть месяцев по неполной неделе 32 часовой (4 дня), затем два месяца пятидневка и остальные 4 месяца опять сокращенная неделя, причем никаких премий и доплат не было, по голому тарифу, окладу. В 2017 издали приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка по последним 12 месяцам. Таким образом в результате из за сокращенной рабочей недели в 2016 начислено за простой только половина тарифной ставки или оклада. Правильно ли это и как должны начислять ЗП при простое.