Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить ситуацию с выбором сотрудника для увольнения в больнице - декретница, пенсионерка или молодая мать?

15.12.2016, 09:25
• г. Абакан

У моей супруги получилась такая ситуация. Она 2.5 года назад устроилась на работу санитаркой в горбольницу на место другой сотрудницы, пока та в декрете. Заявление она написала что на постоянную, то есть про определённый промежуток времени не оговаривался. Не давно та сотрудница вышла из декрета и теперь их получается 3 санитарки на отделение. Одна только из декрета вышла, вторая пенсионерка (ей 62 года и она получает пенсию), и моя супруга (ей 31 год и у нас есть сын, ему 9 лет). Так у них встал вопрос, кого уволить. Пенсионерка уже об бежала всех и наплакалась, что у неё кредиты, ей будет не чем их платить, и если её уволят, то она тогда выпрыгнет с 4 этажа этой больницы. Её соответственно все пожалели и сказали, что она будет работать дальше. Вторую сотрудницу не могут уволить, т.к. она с малолетним ребёнком. Остаётся моя супруга, которой предложили уволиться. Как быть в данной ситуации? Супруга проработала там уже 2.5 года, ей нужен стаж да и вообще ей нужна эта работа. Спасибо!

Читать ответы (1)
Как быть в данной ситуации Получать пенсию супруга Работа в больнице Будет работать Нужен стаж
Ответы на вопрос (1):

Нужно смотреть трудовой договор Вашей супруги с данным работодателем. Если в договоре оговорен срок "на период временного отсутствия постоянного работника", то имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем Владимирович
15.12.2016, 10:16

Проблема выбора - Кого уволить, пенсионерку или супругу?

У моей супруги получилась такая ситуация. Она 2.5 года назад устроилась на работу санитаркой в горбольницу на место другой сотрудницы, пока та в декрете. Заявление она написала что на постоянную, то есть про определённый промежуток времени не оговаривался. Не давно та сотрудница вышла из декрета и теперь их получается 3 санитарки на отделение. Одна только из декрета вышла, вторая пенсионерка (ей 62 года и она получает пенсию), и моя супруга (ей 31 год и у нас есть сын, ему 9 лет). Так у них встал вопрос, кого уволить. Пенсионерка уже об бежала всех и наплакалась, что у неё кредиты, ей будет не чем их платить, и если её уволят, то она тогда выпрыгнет с 4 этажа этой больницы. Её соответственно все пожалели и сказали, что она будет работать дальше. Вторую сотрудницу не могут уволить, т.к. она с малолетним ребёнком. Остаётся моя супруга, которой предложили уволиться. Кого в первую очередь должны уволить, пенсионерку или супругу? Супруга проработала там уже 2.5 года, ей нужен стаж да и вообще ей нужна эта работа. Спасибо!
Читать ответы (1)
Руслан
08.10.2010, 21:55

3.ОБЯЗАН ЛИ БЫЛ ВЫПЛАТИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ МОЕЙ ТЁТКЕ РАБОТОДАТЕЛЬ?

МОЯ ТЁТКА ПРОРАБОТАЛА В БОЛЬНИЦЕ САНИТАРКОЙ 12 ЛЕТ. НЕДАВНО ОНА НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ГЛАВНЫЙ ВРАЧ БОЛЬНИЦЫ ОТКАЗАЛСЯ ПОДПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ. ОТРАБОТАВ 2 НЕДЕЛИ, МОЯ ТЁТКА НЕ ВЫШЛА НА РАБОТУ И ПОТРЕБОВАЛА РАСЧЁТ. ПРИ РАСЧЁТЕ ЕЙ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. МОЯ ТЁТЯ ОБВИНИЛА ДИРЕКТОРА В НАРУШЕНИИ ЗАКОНА И ОБРАТИЛАСЬ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ. У МЕНЯ ЕСТЬ НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ: 1.ИМЕЛА ЛИ ПРАВО ТЁТКА ПРЕКРАЩАТЬ РАБОТУ ПО ИСТЕЧЕНИИ 2 НЕДЕЛЬ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ? 2.ЧТО ТАКОЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ? 3.ОБЯЗАН ЛИ БЫЛ ВЫПЛАТИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ МОЕЙ ТЁТКЕ РАБОТОДАТЕЛЬ? P.S.хотелось бы чтоб ответы были поподробнее описаны. Я собираюсь поступать на юриста!
Читать ответы (1)
Тамара
03.08.2020, 09:31

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Читать ответы (1)
Мария
12.07.2021, 05:59

Как правильно действовать, если увольняют с временной работы на время декретного отпуска?

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?
Читать ответы (12)
Ирина
29.12.2015, 23:57

Уволена после декрета - законно ли такое действие работодателя?

У моей подруги такая ситуация: она работала в организации на месте декретницы 2 года. И сама ушла в декрет, но как только родила ее уволили, мотивируя это тем что она была на временном месте и та женщина, которая была в декрете вышла на работу. Законно ли это?
Читать ответы (1)