Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за систематические опоздания, не составив акты об отсутствии на рабочем месте - возможность оспорить решение в суде и восстановиться на работе

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную. Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание? Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет. И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..." Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени? Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?

Работаю мерчендайзеров разездной характер работы, но рабочее место в трудовом договоре в офисе, является ли время потраченно на дорого до магазинов рабочим?

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

У меня спорная ситуация по трудовому праву. Я, был принят по трудовому договору для работы в должности менеджера по работе с клиентами характер работы был разъездной (однако это не оговорено в трудовом договоре). С должностной инструкцией, и правилами внутреннего трудового распорядка работодатель меня под роспись не знакомил. Я, отработал в организации 1,5 месяца мне не выплатили заработную плату. Далее я, обратился в суд с иском о взыскании зарплаты, но ответчик предоставил отзыв на исковое заявление, и в обоснование своих возражений представил суду акты об отсутствии на работе, и приказ об аннулировании трудового договора п,4 ст 61 ТК РФ. Однако акты об отсутствии на работе составлены, и подписаны (генеральным директором организации в которой я работал, а вторым человеком подписавшим акт в качестве свидетеля является секретарь совсем другой компании. С актами об отсутствии на рабочем месте, и приказом об аннулировании трудового договора, Работодатель под роспись не знакомил, уведомление об аннулировании трудового договора заказным письмом в мой адрес не направлял. В акте об отсутствии на работе также указано: уважительных причин отсутствия на работе не представил, подтверждающих документов не предъявил. Хотя ни одной объяснительной с меня работодателем не было затребовано. (является ли это с его стороны нарушением?) Как я, могу оспорить приказа об аннулировании трудового договора, и восстановится на работе?

Я работаю рабочим на повременной оплате труда. В настоящее время работы нет. Из-за экономии денег руководство хочет перевести меня на сдельную оплату труда на том же рабочем месте. Имеют ли на это право и сколько мне должны платить.

Работодатель уволил с работы по статье отсутствие на рабочем месте более 4 часов работал грузчиком я находился с 9 до 11.45 ночи на работе за двойную оплату, каковы мои шансы в суде?

Рабочее время с 8.00-17.00. Место работы - в 60 км от города. Работодатель предоставляет транспорт, но время в дороге составляет 1,5 часа и выходить из дома приходится в 6,30 утра и приезжаю домой в 19,00. Должно ли оплачиваться мне время в дороге до места работы, в трудовом договоре указано только, что время работы с 8.00 до 17,00, оплата повременно-премиальная.

Я работаю по срочному трудовому контракту, в котором подразумевается пребывание на рабочем месте в рабочее время с 9-00 до 18-00. По устной договоренности с работодателем, в связи с отсутствием рабочего места, мне был установлен свободный график посещения. Некоторое время назад сменилось физическое лицо работодателя. И через несколько дней меня уведомляют, что за совершенные прогулы увольняют с занимаемой должности по статье ТК РФ за неоднократные прогулы. Мои возражения работодателю, 1) администрацией не было предоставлено рабочее место; 2) по договоренности с предыдущим физ. лицом работодателя мне был установлен свободный график трудового распорядка; 3) как меня могут уволить с работы за отсутствие на рабочем месте, если его у меня нет, во внимание администрацией приняты не были. Подписывать распоряжения я отказался. Могу ли я оспорить распоряжение об увольнении и каковы мои шансы?