Период увольнения и обращения в службу занятости при сокращении штата

Проблема у меня такая. Я получила уведомление о сокращении по почте 24 июня 2011 года. Следовательно у меня последний рабочий день и днем увольнения является 25 августа? Сегодня села на больничный с ребенком (он у меня болеет часто), и мне хочется дотянуть больничный до 25 августа, чтобы в больничном было указано, приступить к работе с 26 авгутса, т.к. по закону написано что нельзя увольнять работника по инициативе работодателя в период его болезни. Я пыталась договориться с работодателем, чтобы меня уволили по сокращению 26 авгутса, но мне в этом отказали. А мне это очень важно, т.к. в течение месяца после увольнения я должна встать на биржу труда, чтобы получать пособие. Мы уезжаем 27 августа, и приезжаем 26 сентября, билеты уже куплены, и за жилье вперед уже уплачены. У меня один выход сесть на боольничный и тянуть до 25 августа, чтобы 26 августа меня уволили. Но мне сказали, что если день закрытия больничного листа совпадет с датой истечения 2-месячного срока, в этот же день можно подписать приказ об увольнении по сокращению штата. Работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни (если срок предупреждения об увольнении истекает в эти периоды), или в более поздний день с учетом срока предупреждения. Вот я такое понять не могу. Если мне больничный закроют 25 августа, и я в этот день могу быть уволена, т.е. в трудовой книжке будет запись уволена 25 августа? А если мне больничный закроют 26 августа, и будет написано приступить к работе с 27 августа? А 27 августа является выходным днем (у нас суббота и воскресенье выходные дни), то получается я должна выйти на работу 29 августа (понедельнник) и меня этим числом уволят? Буду очень признательна Вам, если вы ответите.

Могут ли уволить рабочего (шофер) при сокращении штата, если он не находиться на длительном больничном - лечении.

Нас за 2мес.придупредили о сокращение нашего рабочего места.Срок уведомления истекает 27 декабря.Последняя смена у меня 26 декабря с 9.00 до 9.00 27 декабря.Каким числом по закону я должна быть уволена?

Если сотрудник, после предупреждения о сокращении ушел на больничный. Дата сокращения 30 октября, а больничный еще не закрыт и возможно закроется только 22 ноября. Каким числом мне нужно уволить (сократить) данного сотрудника?

Если при сокращении должности в последний рабочий день сотрудник уходит на больничный, продлевается ли время по сокращению?

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац: «В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года» 1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019? 2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства, что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Принес в бухгалтерию больничный лист 30 декабря. Когда будут начисления. Должны были 10 числа начислить но были выходные дни.

В моей организации 31 декабря сделали выходным днем, перенеся рабочее время на 26 декабря. Я нахожусь бна больничном до 30 декабря. Мне сообщили, что если меня 30 го выпишут, то 31 го я должна оформить за свой счет. Это законно? Если рабочий день пришелся на 26 декабря, то он же вошел в мой больничный. Или я ошибаюсь?