Готовлю график отпусков. Как указывать дни отпуска работникам? Но новому или можно по старому? И будет ли это нарушением?

Как правильно указывать количество дней отпуска при изменении порядка расчета?

Скажите пожалуйста. Вот я сейчас готовлю график отпусков и не знаю как указывать работникам количество календарных дней отпуска ведь меняется порядок расчета дополнительно предоставляемого отпуска за рабочий стаж. От 1 года добавляется 1 день, от 5 – 5 дней, от 10 – 7 дней, от 15 – 10 дней или как раньше считать. Просто мы не получали никаких указаний или документ подтверждающий считать по новому закону. Будет ли незаконным указать количество дней по старому. Короче я в смятении! Как мне быть?

Читать ответы (1)

Возможно ли указывать время отпусков в графике рабочего времени с учетным периодом 1 год и нарушает ли это правила

Можно ли в графике рабочего времени с учетным периодом 1 год указывать время отпусков. Не будет ли это нарушением составления графика.

Читать ответы (1)

Как определить отпуск без графика и приказа от работодателя?

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

Читать ответы (4)

Как правильно заполнить график отпусков и указывать праздничные дни?

При составлении графика отпусков, в графе запланированная, если работник идет в отпуск на 14 календарных дней, то запись в графике будет с 01.03.2021 г. по 14.03.2021 г. или по 15. 03.2021 г. ? можно ли указывать в графике отпусков праздничные дни, если нет то чем руководствоваться?

Читать ответы (3)

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Читать ответы (1)

Отпуск работника - вопросы согласования и производственная необходимость

Отпуск работника 22.06.15 на 23 календарных дня. работник заболел до отпуска и не ознакомился с уведомлением на отпуск согласно графика. Сейчас просит отпуск согласно графика на 23 кал. дня с 13.07.15. но есть производственная необходимость не предоставлять отпуск до решения вопросов. Можем ли мы дать отпуск на оставшиеся по графику дни (это 13 и 14.07.15 т.е. 2 дня так как работник находится ещё в периоде возможного отпуска согласно графика) или мы обязаны дать теперь с этой даты все дни (23 к.д.), или теперь это будет на усмотрение руководителя.

Читать ответы (1)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Какие правила определяют продолжительность отпуска сотрудника и могу ли я урезать его длительность в рамках закона?

У нас график 2/2, моя сменщица уходит в отпуск (я являюсь по совместительству владельцем). Она написала отпуск после своих двух выходных. Сейчас мне придется работать 16 дней. (2 дня выходных + 14 дней отпуска). Я не готова отпускать ее на такой срок. (14 дней не больше) Хотелось бы решить вопрос в рамках закона. Что мне делать? Я должна учитывать эти выходные? Или это решается по согласованию сторон. Есть ли четкий ответ на этот вопрос? Я только нашла - ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соответственно дни отпуска у Вас будут те, которые указаны в графике отпусков.

Читать ответы (1)

Сохраняется ли график отпусков при присоединении организации к другой?

Нашу организацию в этом месяце присоединили к другой организации. До присоединения у нас был свой график отпусков. ВОПРОС: Сохраняет ли действие наш график отпусков после присоединения? Или новая организация будет заново составлять график отпусков, в том числе возможно, что нашим работникам придется идти в отпуск уже в другое время, как определит в графике отпусков уже новое руководство организации, к которой нас присоединили?

Читать ответы (1)

Работнику муниципальной службы - возможно ли внести изменения в график отпусков и предоставить дополнительный день отпуска?

У работника стаж муниципальной службы 3 года наступил в сентябре. До сентября ему согласно графика был предоставлен отпуск 2 дня. Можно ли внести изменения в график отпусков и предоставить ему еще 1 день доп. отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Готовлю график отпусков. Как указывать дни отпуска работникам? Но новому или можно по старому? И будет ли это нарушением?

Махачкала - онлайн услуги юристов