Законодательное регулирование начисления новогодней премии - имеют ли разные категории сотрудников право на разные размеры премии?

В нашей компании размер зарплаты определяется, согласно трудового договора как оклад (ставка) и базовая премия (плановая), она же KPI. В компании тем не менее не введено положение о премировании. Кроме того в отношени меня так же не введена форма и параметры KPI. На протяжении 6 месяцев моей работы в компании мне ежемесячно начисляли и выплачивали зарплату одинакового размера, состоящую из оклада и премии. Для бухгалтерии формировался приказ в котором прописывалось решение Генерального директора о начислении премии в максимальном размере. Сейчас стоит вопрос о постепенном закрытие компании. Сотрудников по соглашению сторон увольняют и оговаривают условия в индивидуальном порядке. Размер моей компенсации хотят привязать только к размеру оклада, я не согласен так как премирования не происходило. Кроме того выплачивать премию за последний месяц не планируют. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя? Видел в интернете историю похожую на мою и женщина подала в суд и было принято решение о том, что так как размер премии не менялся из месяца в месяц и не было документов о начислении премии, то считать эту премию как составную часть зарплаты (оклада). Не хочу опираться на информацию из свободного интернета и буду признателен за профессиональную информацию. Заранее благодарен. С уважением, Сергей.

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Можно ли в Положении о премировании установить разные проценты премии для разных профессий? Например: грузчики, разнорабочие и т.п. получают премию в размере до 30%, а токари, сварщики и т.п. в размере до 100% от оклада.

При приеме на работу работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы. Где указаны размер штрафов. При издании приказов в фабуле пишется УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ. (так как в оклад входит и премия). Законны ли действия работодателя?

В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?

У меня такой вопрос:" Имею ли я право начислить директору премию в размере месячной зарплаты по приказу вышестоящей организации, которой мы подчиняемся, если в договоре директора с вышестоящей организацией четко прописано оклад по разряду, сумма абсолютной надбавки, ежемесячная стимулирующая надбавка в размере "N" кол-во миним. Окладов, ежемесячеая премия до 100% из фонда экономии ФЗП, материальная помощь к отпуску. В нашем положении о ФЗП премия в размере месячной зарплаты не предусмотрена. Если премию по приказу начислить будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?

По колдоговору зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии в размере 10 процентов. За прошедший месяц начислен только оклад. По решению руководства, без каких либо оснований и приказов, премия не была начислена. Имеем ли мы право на дочисление премии за этот месяц, а тк же и в последующие?

Я работаю в бюджетной организации, нам ко дню 85 лет Югры выделил округ премию в размере 3 тысяч рублей. Премию получили все кроме младшего персонала, т.с.дворник, плотник, прачка и т.д.нам руководство объяснили так, у нас зарплата прожиточный минимум, премия ушла в зарплату. Так,что нам премию не видать, правельно ли такое начисления? Спасибо.

Почему приувольнении один работник получает полную премию а второй половину? Причем премия не влияет на размер оклада.

Работал в компании на испытательном сроке система оплаты: оклад + премия, причем премия распределяется на отдел и делится в равных долях между 5 менеджерами, своего рода коллективных труд. За ноябрь мне выплатили оклад 100% премии, за декабрь выплачивают оклад и 50% и в конце января сокращают и заставляют написать по собственному желанию. За январь сказали что выплатят только оклад. Обосновывая это тем что размер премий считается руководством индивидуально, хотя при устройстве мне говорили что премия делится в равных частях. В ТД про премии ни слова. Законно ли то что так незаконно обделают? И возможно ли вернуть свои заработанные деньги?...