Как расчитать сумму декретных при переводах между торговыми сетями и пребывании в декретном отпуске?
Официально я работаю с мая 2013 года в торговой сети "Диана",в октябре 2015 года я ушла в декрет. В июне 2016 года торговую сеть "Диана"переименовывают в "Лиаду" и всех декретников переводят в торговую сеть "Диана" другого города. Так как я ухожу снова в декрет в январе 2017 года, меня снова переводят обратно, т.е в уже новую торговую сеть "Лиада".Подскажите, как расчитать сумму декретных? Какие будут брать года для расчета?
Здравствуйте. При расчете декретных выплат во внимание берется заработная плата за два года, предшествующие выхода в декрет.
СпроситьСпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Для расчета будут в любом случае брать вашу среднюю зарплату за посление два года независимо от того, где вы работали. Именно для этого при увольнении дают справку 182 н.
СпроситьДобрый вечер! Для расчета можно взять по Вашему желанию те два года, которые предшествовали первому декрету, т.к. у Вас сейчас был отпуск по уходу за первым ребенком и заработка не было. Размер декретных будет примерно тот же, т.к. новых доходов у Вас не было.
СпроситьЗа те два года перед первым декретом?
Спросить