Несоблюдение штатного расписания в ЖКХ - последствия для мастера участка

Неоднократные обращения к директору ЖКХ о невыплате за совмещение и отсутствии заключения договора

Работаю в ЖКХ мастером участка. По штатному расписанию должно быть два мастера, работаю одна. На неоднократные мои обращения к директору об оплате и заключению договора на совмещение получаю молчаливый отказ. Если я перестану выполнять обязанности второго мастера, чем это мне грозит?

Читать ответы (2)

МУП планирует пересмотреть должностную инструкцию и расширить должность мастера участка на постоянной основе

Я работаю старшим мастером участка в МУПе. В штатном расписании имеется должность мастера участка (сезонная). Работодатель хочет сократить должность ст.мастера и сделать должность мастера постоянной. При этом должностная инструкция и функциональные обязанности мастера останутся прежними, т.е. ст.мастера.

Читать ответы (2)

Оплата и условия работы при выполнении обязанностей двух должностей в ЖКХ

Я устроилась на работу в сферу ЖКХ, подписала договор и должностные инструкции старшего мастера. Работала по 8 разряду, на участке был еще один мастер. Со временем второго мастера не стало и мне пришлось выполнять всю работу двоих одной. Подскажите, пожалуйста, в этом случае как мое руководство должно производить мне оплату: оплачивать дополнительную премию за расширенный объем работ или повысить разряд или еще что-то.

Читать ответы (2)

Способы подтверждения тождественности должностей мастера ремонтно-строительного участка и мастера строительно-монтажных работ

С 11.11.1999 г. по 05.05.2004 г. работал мастером ремонтно-строительного участка с долж. Обязанностьями мастера участка, ПФР долж. Обязанности берет с ЕНиР-2 Мастер строительно монтажных работ и не признает тождественность должности мастер ремонтно-строительного участка с должностью мастер строительно монтажных работ. Как можно потдвердить тождественность должностей. СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Возложение дополнительных обязанностей на мастера участка АБЗ - необходимость включения новых должностей в штатное расписание

Я возлагаю дополнительные обязанности на мастера участка АБЗ, например: обязанности диспетчера, специалиста, ответственного за газовое хозяйство. В штатном расписании у меня таких должностей нет. Я просто прописываю в доп. соглашении к трудовому договору дополнительные обязанности на сотрудника и издаю приказ о возложении на него обязанностей. Верно ли это? Или все же, раз я возлагаю обязанности на человека, то должность эта должна быть в штатном расписании?

Читать ответы (2)

Возможно ли временно назначить бригадира пути исполнять обязанности дорожного мастера без их согласия

Я работаю в компании ОАО РЖД, я являюсь руководителем предприятия, у меня на предприятии есть линейные участки, на каждом линейном участке, есть дорожный мастер и по два бригадира пути. На одном из линейных участков дорожный мастер уволился, могу ли я своим приказом по предприятию, временно исполнять обязанности дорожного мастера назначить одного из бригадиров без их согласия, так как они категорически отказываются исполнять обязанности дорожного мастера.

Читать ответы (1)

Отказ в совмещении должностей - правомерно ли действует ОТИЗ?

Я работаю инженером по подготовке, транспортировке и сдаче нефти на промысле, со мной так же в цехе работает мастер подготовки и стабилизации нефти. Часто бывает работаем по одному, исполняя обязанности отсутствующего. В трудовом коллективном договоре, есть пункт по поводу совмещения профессий - назначение приказом, и доплата в размере от 10 до 30% от оклада замещающего, но как только я отправляю служебную записку о совмещении должностей - в ОТИЗе мне тут же отказывают, мотивируя тем, что в наших должностных инструкциях мы друг друга замещаем. Да, в должностной инструкции сказано, замещает того-то, замещается тем-то, но в данной ситуации я замещаю человека не прекращая исполнять обязанности по своей основной профессии, т.е. это уже совмещение, а в ТК РФ четко сказано о совмещении. Подскажите пожалуйста, правомерно ли действует ОТИЗ? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Опасаюсь изменений в графике работы - Что мне грозит и могу ли я требовать равных условий?

У меня такая ситуация: я работаю на заводе в должности распределитель работ, на нашем участке один мастер и три распределителя, включая меня. В скором времени мастер участка уходит в отпуск, одна из нас по бумагам! Будет ее замещать (только для получения доплаты за совмещение, прямые обязанности мастера она исполнять не может, так как у нас неотрывная от компьютера работа, да и в целом ее об этом не просят. Просто доплата!) Из нас оставшихся двоих распределителей, начальник нашего цеха написал распоряжение об изменении мне графика работы с 30.09 по 11.10 (мы работаем 5/2 в двухсменном режиме), распоряжение написано за месяц до отпуска мастера. Я отказалась подписывать, так как предложенный график меня не устраивает и весомых причин у меня нет. Вопрос: что мне за это может грозить? (Условия трудового договора гласят, что я принимаюсь на работу на 5-дневную рабочую неделю, в двухсменный режим. Дословно конечно не помню, но никаких конкретных поправок нет в договоре). И могу ли я потребовать от руководителя написать такое же распоряжение на вторую девочку? Потому что я считаю, что спросить должны были обоих.

Читать ответы (2)

Доплата за совмещение должностей - какая сумма должна быть выбрана?

День добрый, сколько доплата должна быть за совмещение должностей. Т.Е. работаю на основной работе мне предложили выполнять обязанности другой должности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - возможность сохранить должность мастера при перераспределении рабочих

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение штатного расписания в ЖКХ - последствия для мастера участка

Уфа - онлайн услуги юристов