Неоплачиваемая переработка в государственной строительной организации - как найти решение
Я работаю в государственной строительной организации. У меня вот такой вопрос. У нас в конце года у работников образовались по многу часов переработки организация эти часы оплачивать не хочет обосновываясь что нет денег в организации и заставляют нас отгуливать эти часы бесплатно подскажите как нам быть в этой ситуации.
Брать отгулами, заниматься домашними делами. При отсутствии бюджетных ассигнований это единственно возможный вариант. Перерасход бюджетных средств никто не будет делать. Это наказуемо.
Спросить
Здравствуйте. Это не ваши проблемы, что у них нет денег. Сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Это правило установлено в ст 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре. По желанию сотрудника, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх нормы. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Работаю сменами 2 в день 2 в ночь. К концу года накопилась переработка в 60 часов. Работодатель заставляет отгуливать эти часы. Что посоветуете?
Скажите пожалуйста как рассчитывается переработка по учетному периоду за год? В мае отработали лишние 47 часов и следующие месяцы были часы переработки. Организация бюджетная и по договору переработка просчитывается в конце года. Говорят что отпуск и без содержания высчитываются из фактически отработанного времени. В итоге получается что мы еще должны будем организации или мы чего то не понимаем.
Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?
Я работаю на предприятии, работа посменная по 12 часов. Норму часов на предприятии считают по дневному персоналу, часто получается переработка. Эту переработку оплачивают но 50 процентов меньше и вообще через непонятную организацию. Зарплату мне перечесляют на карту, а эти деньги дают наличными, не понятная организация. Куда можно обратиться с этим вопросом? Как мне вести себя в этой ситуации?
Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Возник такой вопрос, я работаю в организации, где нет как такового фиксированного графика, в связи с сокращением штата и минимизации расходов организация отменила переработки (выходы на работу сверх нормы часов в свои выходные), но при этом вынуждает выходить на работу сверх месячной нормы часов, а в конце месяца просто корректирует график, якобы не было переработки и всё в пределах нормы часов. Законно ли это?
Работаю персональным водителем руководителя предприятия. Работаем до поздна, переработка составляет 120-130 часов в месяц. Чтобы организацию не наказывали за нарушения при оплате, договорились, что оплачивать переработку как премию. С недавнего времени перестал оплачивать отработанные часы. Только оклад. Что мне предпринять? Хочеться работать и дальше, но как выйти из этой ситуации не знаю.
Такой вопрос работаю вахтой 300 часов переработок, отдел кадров выгоняет отгуливать их и говорит что нам переработку никто не оплатит. Обязан ли я ее отгуливать и должны ли они мне ее оплатить в конце года? Заранее спасибо.
Работаю в воинской части на корабле. При нахождении корабля в море нам табелируют только 8 часов рабочего времени с ссылаясь на дериктиву командующего ЧФ Р Ф, остальное время считают времени отдыха, хотя отстояв по четыре через восемь часов вахту, ещё как минимум четыре часа из так называемого времени отдыха выполняешь корабельные работы, учствуешь в учениях и тренировках. Бухгалтерия отказывается оплачивать переработку, при этом угрожая капитану, что в случай возникновения переработки у работников они пожалуются командованию и капитана накажут, В колдоговоре сказано что переработка табелируется.. И что рабочий день не должен превышать 12 часов. Бухгалтерия части вообще при начислении, не обращает внимания на отработанные работником часы вот положено в месяц отработать 168 часов их вам и оплатят, а как говорят бухгалтера '' переработка это проблема капитана,, и'что для бухгалтерии колдоговор роли не играет, а во дериктива командующего это документ. Подскажите что глав неё при оплате кукол договор или деиктива комфлота, на какие документы нужно ссылается при табелировании переработки рабочего времени. Спасибо.
Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
