От бывшего сотрудника пришло заказное письмо с требованием ответить, почему ему не выплатили премию к профессиональному празднику, который был 31 августа. 15 сентября данный сотрудник был сокращен. Приказ на премию издан 19 сентября. Мы обратились за консультацией в инспекцию по труду (по телефону). Специалист по трудовым отношениям объяснил, что уволенному человеку, с которым прерваны трудовые отношения, не выплачивают премии. Вопрос: надо ли все таки выплатить премию (ни в одном нормативном документе у нас нет про выплаты уволенным) и в какой срок дается ответ на письмо гражданину?

Такие вопросы регулируются локальными актами организации, пропишите, что уволенным работникам, премии в каких случаях не выплачиваются.

Требование выплаты премии бывшему сотруднику - юридический аспект и сроки ответа

Может сотрудник требовать перерасчет премии по новому окладу?

Ситуация-1 сентября должен был расторгнут трудовой договор с сотрудником, но сотрудник с 30 августа находиться на больничном, соответственно трудовые отношения продолжаются. Но при этом ему уже выплатили выходное пособие и произвели полный расчет. А так же с 7 сентября заключили доп. соглашение к труд. Дог о повышении оклада. Так же коллективным договором предусмотрено, что ежемесячная премия за август месяц выплачивается в сентябре, но сотруднику уже выплатили премию при расчете выходного пособия с более низким окладом чем предусмотрено доп. соглашением, где указан повышенный оклад. Вопрос - правомерны ли действия работодателя, ведь трудовые отношения продолжаются, а выходное пособие положено только при расторжении трудового договора? Имеет ли право сотрудник требовать перерасчета премии по новому окладу?

Читать ответы (1)

Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?

Читать ответы (1)

Выплата премии сокращенному работнику - положена ли ему оплата разовой премии?

У меня вопрос по выплате сокращенному работнику. 15 сентября сократили работника. 19 сентября был издан приказ о выплате премии к профессиональному празднику (31 августа). Узнав об этом, работник стал требовать выплаты ему премии, мотивируя тем, что он работал, когда был профессиональный праздник. Положена ли ему оплата разовой премии?

Читать ответы (2)

Выплата премии новому временному сотруднику - есть ли обязанность выплаты премии основному сотруднику

Сотрудник находится на больничном (перед декретным отпуском). На его место принят новый сотрудник. К профессиональному празднику выплачивается премия по 5 т.р. сотруднику, который на данном месте работает временно. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)?

Читать ответы (1)

Возможность подачи в суд на выплату премий после увольнения - основание и аргументы

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь, ежеквартальной и годовой. Приказы на премии работникам за вышеуказанные периоды вышли после моего увольнения. Не выплату мне премии мотивировали тем, что в положении о премировании и стимулировании есть фраза выплачивать премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату мне премий? На что сослаться при подаче в суд?

Читать ответы (1)

Оба утверждения верны?

1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения. 2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям. Оба утверждения верны?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Читать ответы (1)

МЧС нарушил правила выплаты дополнительной премии сотрудникам федеральной противопожарной службы.

МЧС. Есть экономия фонда оплаты труда по сотрудникам федеральной противопожарной службы. Сотрудникам была выплачена дополнительная премия из этого фонда по приказу. В приказе формулировка «выплатить дополнительную премию за август месяц...». Выплата произведена 29 августа. Проверяющий орган пишет нарушение, что с формулировкой за август выплачивать 29 августа нельзя и что надо проводить (создать) комиссию по социальным выплатам, чтобы выплачивать дополнительные премии. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

При проверке финансовой деятельности учредителем установлено, что положение об оплате труда и стимулирующих выплатах не соответствует нормам, так как в нем отсутствуют критерии оценки эффективности работы сотрудников. В положении прописан порядок назначения % от сумм окладов на основании служебных записок, в которых расписано, за что сотрудник просит выплатить премию. Правомерно ли начисление таких стимулирующих выплат (премий) сотрудникам по положению, даже если оно не соответствует региональным требованиям. Все сотрудники ознакомлены с таким положением об оплате труда и стимулирующих выплат. Если учредитель снимет все премии, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование выплаты премии бывшему сотруднику - юридический аспект и сроки ответа

Курган - онлайн услуги юристов