В коллективном договоре установлена материальная помощь к отпуску в размере 1,5 от должностного оклада, а по факту считают как не от оклада в момент ухода в отпуск, а как средний оклад за предыдущий год правомерно ли это (ведь в течении года можно перейти на должность с большим окладом и уйти в отпуск с большего оклада)?

Оклад носит фиксированный характер и его размер установлен трудовым договором и штатным расписанием, другой вопрос что выплата материальной помощи носит не обязательный характер, другими словами - это право, а не обязанность работодателя, в частности могут отказать из-за отсутствия средств в фонде оплаты труда и др.

Для ответа на ваш вопрос нужно внимательно изучать текст коллективного договора. В любом случае если вы не согласны с работодателем относительно суммы, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Доброго времени суток!!! поскольку материальная помощь определяется внутренними документами, материальным договором то нужно внимательно изучить его положения чтобы ответить верно.

Справедливость расчета материальной помощи к отпуску в коллективном договоре - правомерен ли учет изменений должностного оклада?

Правильность начисления материальной помощи на оздоровление в коллективном договоре при изменении оклада работника

В коллективном договоре написано "Работодатель оказывает работникам предприятия материальную помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки) при предоставлении очередного отпуска. В случае отсутствия финансовых возможностей для своевременной выплаты материальной помощи на оздоровление, выплата может быть отсрочена, но не более чем на 6 месяцев." Бухгалтер по начислению заработной платы считает 1,5 от среднего оклада за прошедший год (так как может быть изменен оклад или должность). Вопрос заключается в следующем, если я иду в отпуск имя оклад больше, чем месяц назад, а мне насчитают 1,5 от оклада среднего за предыдущий год, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерно ли выплачивать материальную помощь по старым окладам в организации, где повысились оклады с 1 июля?

В организации с 1 июля повысились оклады, согласно коллективного договора к отпуску выплачивается материальная помощь в размере оклада, но ее выплачивают по старым окладам, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как будут считаться отпускные при переводе сотрудника на должность пониже?

Помогите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск, ему причитается материальная помощь и единовременная выплата к отпуску, т.к. является муниципальным служащим, за неделю до отпуска он написал заявление о переводе его на должность пониже. Как будут считаться отпускные, ведь материальная помощь и единовременная выплата производится в размере должностного оклада? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение коллективного договора - директор выплатил материальную помощь в размере 0,5 оклада при уходе в отпуск.

Если по колликтивному договору, при уходе в ежегодный отпуск, предусмотрена единовременная материальная помощь в размере от 1 до 2 окладов, законно ли директор разрешил выплатить мне только 0,5 оклада материальной помощи?

Читать ответы (2)

Компенсационная выплата или стимулирующий бонус - что представляет собой материальная помощь к отпуску?

Является ли материальная помощь к отпуску компенсационной выплатой или выплатой стимулирующего характера? "При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь (единовременная выплата) в размере одного должностного оклада" это выдержка из коллективного договора.

Читать ответы (2)

Не выплатили положенную материальную помощь при уходе в отпуск - правомерно ли?

В договоре написано, что при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух месячных окладов. Ушел в отпуск за два года, а начисли только два оклада, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?

Читать ответы (1)

Сокращение материальной помощи воспитателям на севере - есть ли правовые основания?

Работаю воспитателем на севере. Ежегодно давали мат. помощь к отпуску в размере должностного оклада. Оклад у нас единый для всех 5900. с января администрация города, гороо убрали 50%,мотивируя, что денег в бюджете нет! правомерно ли это? деньги же заложены! Дотации получает область! А денег никогда нет! у нас и так оклады не большие.

Читать ответы (1)

Оплата отпуска перед декретом - размер материальной помощи и правила выплаты

Перед декретом, положено отгулять отпуск, отпуск в этом году мне положено, всего 9 дней, материальная помощь к отпуску должная быть выплачена в размере оклада? Или за 9 дней отпуска? Заявление на материалку писала что в размере оклада, а бух. перечислил всего 4000 р. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли быть отказано в материальной помощи к отпуску при взятии второго отпуска за год в школе?

Материальная помощь к отпуску в размере одного оклада. Работаю в школе. Взяла еще один отпуск за год. сказали матер помощь не положена. Только раз в год. правомерно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справедливость расчета материальной помощи к отпуску в коллективном договоре - правомерен ли учет изменений должностного оклада?

Краснодар - онлайн услуги юристов