Как уволить работника достигшего пенсионного возраста.
Как уволить работника достигшего пенсионного возраста.
Здравствуйте. Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника. Работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в соответствии и на основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДостижение пенсионного возраста не дает работодателю право на увольнение по своей инициативе. Уволить работодатель вправе по общим основаниям. (сокращение, несоответствие должности, и.т.п)
СпроситьСогласно части 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Увольнение работающего пенсионера происходит по следующим распространенным основаниям:
соглашение сторон;
несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
Можете уволить по соглашению сторон. Фактически, это выглядит так: вы предлагаете сотруднику определенную денежную компенсацию, объясняете причины увольнения (желательно максимально тактично) и то, что все равно в ближайшее время ему придется окончательно уйти на пенсию. Сокращение численности (штата). Всего доброго!
Спросить