Как заполнить табель учета рабочего времени при отсутствии работника на больничном до получения апелляционного определения и каким числом увольнять работника?

Вопросы учета рабочего времени работника при увольнении в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 83 и его

У меня возник вопрос о дате увольнения работника по п. 11 части первой статьи 83. апелляционное определение было получено 09.12.2016. работник отдела кадров находился на больничном до 18.12.2016. Что ставить в табеле учета рабочего времени в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Какой срок у сотрудника на информирование работодателя о закрытии больничного листа?

В какой срок работник должен проинформировать работодателя о том, что ему закрыли больничный лист? Вопрос связан вот с чем: сотруднице 20 апреля 2017 года закрыли больничный листок, из которого следует, что она должна приступить к работе 21.04.2017. Сотрудница принесла его работодателю только 25.04.2017 в 15:38 мск. Я знаю и пониманию, что предъявить больничный работник может в течение полугода, но мой вопрос заключается в другом, а именно - вот человеку закрыли больничный. Когда он должен сообщить работодателю, что такого-то числа он выходит на работу?

Читать ответы (5)

Принуждение к работе без выходных после больничного - законно ли это?

Муж был на больничном, официально, после выхода с больничного на работу, принуждает работать без выходных, обосновывая тем что, ты же был на больничном, теперь работай, ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Читать ответы (5)

Работник не уведомил руководство о больничном, работал и ушел в отпуск - вопросы выплаты и обработки больничного

Работник был на больничном с 28 сентября, но не сказал об этом руководителю и отдел кадров для заполнения табеля учета рабочего времени, выходила на работу с 28 числа во время больничного, а с 29 ушла в отпуск, ей выплатить з.п за то что она выходила на больничном на работу и как быть с больничным?

Читать ответы (1)

Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты

Сегодня работник написал заявление на увольнение. Но работник с 22 мая на больничном, продолжает болеть (по крайне мере на прием к врачу 10 августа). Уволить просит с завтрашнего дня. Больничный оплачивает соцстрах. По кодексу увольняем его как и всех работников. Приказ, запись в трудовой, справки при увольнении. Но он не сдал еще больничный. Как правильно уволить, как оплачивать больничный, кто оплачивает больничный?

Читать ответы (7)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как вернуть удержанные деньги за явку на больничном - опыт работника.

Работодатель поставил в табеле явку, хотя я находился на больничном. Теперь компания удерживает с меня эти деньги. Что мне делать?