Возможность взять полный отпуск после года работы на предприятии - права и ограничения

17.12.2016, 13:16

• г. Москва

Работаю на предприятии 1 год который подходит к концу. За 1 й год отпуск 28 дней отгулял полностью. Отпуск по вредности по договору прописан 7 дней. В этом году не дают. Говорят что его можно получить только в следующем году. Хочу пойти в следующий отпуск в апреле месяце на 28 дней и сразу догулять 7 дней. Работодатель не дает 28 дней ссылаясь на то что следующий год еще не отработан и вдруг ты уволишься.

Имеет ли право работодатель не дать мне в апреле 28 дней? Правильно ли что 7 дней переносятся на следующий год? Могу ли я в апреле взять 28+7 дней и уйти в отпуск. Производственной необходимости чтобы не дать отпуск нет.

Читать ответы (1)

Производственная необходимость отпуск
Производственная необходимость
Необходимость отпуска

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

17.12.2016, 13:40,

г. Москва

Ограничения по поводу обязательной отработки календарного года имеют силу только в первый года работы. Все последующие отпуска предоставляются в порядке, предусмотренном графиком отпусков. За первый год работы вам должны были предоставить дополнительные 7 дней отпуска, которые вы имеете право отгулять в этом году, если работодатель согласен и имеет возможность вам его предоставить, можете прибавить эти дни к отпуску, который вы планируете взять в апреле. Ссылки работодателя на то, что "вдруг уволишься" не обоснованы, так как в таком случае работодатель пересчитает продолжительность предоставленного отпуска с отпуском, который положен за отработанное время и излишне начисленные суммы взыщет с расчетных. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России