Вопросы о возможном увольнении после болезни и спорных выговорах на работе

• г. Ярославль

На работе объявили 2 выговора за одно и тоже (не закупила необходимую для производства запчасть). На фоне стресса у меня ухудшилось состояние здоровья, нахожусь на б/л.Когда выйду с б/л на работу меня могут уволить с работы? Считаю оба выговора необоснованными. Директор уже вызывал к себе и предлагал написать заявление " по собственному желанию" .И что мне теперь делать в данной ситуации?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

---Здравствуйте, ничего не пишите пусть ищут повод для увольнения, а потом обжалуете его в суде в течении 1 месяца. Всего хорошего.

Спросить

Доброго времени суток. За два выговора не могут уволить, тем более за одно и тоже нарушение. Если не хотите увольняться, то не пишите. Силой заставить не могут.

Спросить

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если работа дорога. Ст.80 ТК.Просто так не уволят. Два взыскания за одно и то же не могут наложить.

Спросить

Никакое заявление писать вам не стоит. Если дисциплинарное взыскание наложено дважды за один проступок, обратитесь в трудовую инспекцию, такого быть не должно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ярославль - онлайн услуги юристов

Елена
29.05.2015, 02:45

Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за неисполнение распоряжений директора

Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение распоряжений директора. На предприятии существует Положении о премировании в котором указаны условия при которых сотрудник может быть лишен премии до 100% в том числе и за неисполнение (не надлежащее исполнении) трудовых обязанностей. При возможном применении двух дисциплинарных взысканий прошу указать текст приказа. Я понимаю что текст произвольный но прошу помочь все же с содержанием приказа.
Читать ответы (2)
Капнинова Валентина
19.01.2016, 22:34

Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования

Работодатель вынес 2 выговора. Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном. Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК. Как обжаловать данные ДВ?
Читать ответы (3)
Антон
05.10.2010, 08:17

МОгут ли меня уволить по статье за три выговора, если у меня на попечении неработающая гражданская жена на 7 месяце беременности?

Меня решили уволить. Уже вынесли три выговора. МОгут ли меня уволить по статье за три выговора, если у меня на попечении неработающая гражданская жена на 7 месяце беременности?
Читать ответы (2)