Могут ли меня уволить по статье за самовольный уход с работы без трудового договора?

Можно ли уволиться по новому трудовому договору, не отрабатывая 2 недели?

При поступлении на работу между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор, сроком - 4 месяца. Сейчас я нашла другую работу. Срок действия срочного трудового договора еще не истек. Имею ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность получения медицинского заключения по форме 315/У по договору подряда - роль работодателя и права заказчика

Я не являюсь работодателем, между мной и потерпевшим не заключался трудовой договор, он не писал заявление о трудоустройстве ком не на работу, а я в свою очередь не издавала указ о приемке на работу Между нами был заключен гражданско-правовой договор (договор подряда), где я являюсь заказчиком, а другая сторона исполнителем во время выполнения работы произошел несчастный случай, скорая его зафиксировала как бытовой, а не производственный теперь мне не дают медицинское заключение по форме 315/У, так как я уже писала, что не являюсь работодателем (по договору подряда), ссылаясь на то если мне дают такое заключение это грубое нарушение и они понесут наказание за раскрытие врачебной тайны могу ли я ссылаясь на договор подряда получить такое заключение, или это может только работодатель.

Читать ответы (1)

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если работодатель не принимает работу при совместительстве?

Являюсь работником по совместительству 0.5 ставки должности инженера 1 категории в организации на основании трудового договора. Трудовой договор заключен на выполнение некоторого объёма работы до принятия его работодателем. При этом мне установлен ежемесячный оклад на весь период действия трудового договора, окончанием действия которого является принятия выпущенного объёма работодателем. Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если работодатель не принимает работу.

Читать ответы (3)

Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Читать ответы (6)

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Читать ответы (1)

Отсутствие подписанного трудового договора - могут ли заставить отработать две недели при увольнении?

Хочу уволиться с работы. Трудового договора составлено не было и его я не подписывала, но писала заявление о принятии на работу. Могут ли заставить меня отрабатывать две недели, если не составлен трудовой договор?

Читать ответы (1)

Вопрос об законности увольнения при наличии бессрочных трудовых договоров и их прекращении

Помогите пожалуйста разобраться. Со мной работодателем заключено три бессрочных трудовых договора в разное время по принятию на постоянную работу в разные структурные подразделения, находящиеся в одной местности. Уволена на основании прекращения последнего трудового договора по п.2 ст. 81 ТКРФ, без прекращения двух предшествующих. Поскольку трудовой договор может быть только один, то два последующих трудовых договора являются по сути Соглашениями к первому. В связи с этим, может ли быть законным увольнение на основании прекращения трудового договора, который фактически является Соглашением к первому трудовому договору? Действие первого договора никто не прекращал. Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о дате начала трудовой деятельности и о необходимости оформления договора при работе по гражданско-правовому договору

Взяли на работу по договору гражданско) правого характера, работаю три дня, но договор еще не заключен между мной и работодателем. Скажите, пожалуйста, в договоре будет дата начала моей трудовой деятельности либо дата фактического заключения договора? Может вообще не стоит ходить на работу, пока не будет оформлен договор? Спасибо. С уважением, Олеся.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить меня за прогул, если я откажусь отрабатывать 2 недели?

Я работаю 2 месяца. За это время со мной не был заключен трудовой договор, я не писала заявление о приеме на работу. Сейчас я хочу уволиться. Обязательно ли мне отрабатывать 2 недели, если нет трудового договора? Может ли работодатель уволить меня за прогул, если я откажусь отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Читать ответы (1)

Несчастный случай во время выполнения работы по договору подряда - проблемы с получением медицинского заключения

Я не являюсь работодателем, между мной и потерпевшим не заключался трудовой договор, он не писал заявление о трудоустройстве ком не на работу, а я в свою очередь не издавала указ о приемке на работу Между нами был заключен гражданско-правовой договор (договор подряда), где я являюсь заказчиком, а другая сторона исполнителем во время выполнения работы произошел несчастный случай, скорая его зафиксировала как бытовой, а не производственный теперь мне не дают медицинское заключение по форме 315/У, так как я уже писала, что не являюсь работодателем (по договору подряда), ссылаясь на то если мне дают такое заключение это грубое нарушение и они понесут наказание за раскрытие врачебной тайны.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59