Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Включаются ли выходные и праздничные дни в 21-дневный срок при трудоустройстве после увольнения?

17.12.2016, 21:11
• г. Москва

Для трудоустройства после увольнения мне положен 21 день. Входят ли выходные и праздничные дни в эти дни, или их не учитывать?

Спасибо.

Читать ответы (3)
После увольнения Праздничные дни
Ответы на вопрос (3):

Добрый вечер!

Есть понятие "календарный день" - туда входят и рабочие и праздничные, выходные дни. Есть понятие "рабочий день" - туда входят исключительно рабочие дни. В зависимости от того, о каких днях идет речь, выходные и праздничные дни могут включаться, а могут и не включаться.

Спросить

Спасибо! Остальное по моему вопросу уточнила в интернете.

Спросить

Что-за 21 день для трудоустройства??? Нет такого дня, раньше нужно было устроиться в течении 3 недель для того чтобы стаж не прерывался, а сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой стаж.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
17.01.2019, 19:55

Статус прерывного стажа - длительный перерыв между работой и его законодательное закрепление

Если человек не работал 21 день с момента увольнения до приема на др работу, считаются ли эти дни прерывным стажем. И каким правовым актом это закреплено.
Читать ответы (3)
Инна
31.12.2012, 13:30

Вопрос о включении праздничных дней в срок двухнедельного учета при увольнении по статье 81 пункт 2

С работы уволили по ст.81 п.2 29.12.12. С 30.12.12 по 08.01.13 выходные дни. Если вставать на учет в ЦЗН, будут ли учитываться праздничные дни в срок две недели.
Читать ответы (1)
Денис
30.08.2019, 09:16

Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?

Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании. 1. Как правильно разорвать отношения с работодателем? 2. Будет ли запись в трудовой? 3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Читать ответы (7)