Ю Если простой ДОУ в связи со строительством ового здаия на его территории будет длиться бболее двух лет, может ли учредитель, работодатель уволить сотрудников по сокращению штатов, учитывая сложные экономические условия в районе. Спасибо.

Если имеется в виду, запрещает ли законодательство это работодателю делать, при указанных обстоятельствах - тогда нет, не запрещает.

Возможно ли увольнение сотрудников по сокращению штатов в ДОУ в связи со строительством нового здания и сложными экономическими условиями в районе?

Может ли работодатель сократить штат сотрудников в связи с простоем и строительством нового здания на территории ДОУ?

Учитывая сложную экономическую ситуацию в районе и то, что простой ДОУ, связанный со строительством на его территории нового здания будет длиться более двух лет, может ли работодатель, учредитель сократить штат сотрудников. На какую статью ТК РФ опираться?. Спасибо! Простой длится уже с мая 2015 года.

Читать ответы (4)

Закрытие детского сада из-за строительства - вопрос увольнения сотрудников и перевода детей в другое село

С мая 2015 года наш детсад закрыт в связи со строительством на его территории нового здания. Сроки окончания строительства неизвестны. Дети посещают ДОУ всоседнем селении и все, находящиеся в электронной очереди в наш сад, тоже переведены в очередь садика соседнего села. Все сотрудники получают 2/3 от среднего заработка. У меня вопрос_ может ли отдел образования или учредитель уволить сотрудников детского сада в связи со сложным экономическим положением в районе. Спасибо за ответ. Елена.

Читать ответы (3)

Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной?

Работодатель своих сотрудников уведомлением под роспись уведомил о сокращении 2 марта 2011 года (за два месяца). Сотрудники два месяца отрабатывают. Но 2 мая их должны уволить по сокращению штатов. Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение по сокращению штатов в бюджетной организации без официальных реорганизаций со стороны учредителя?

Может ли меня уволить работодатель по сокращению штатов, если он является руководителем бюджетной организации, а учредитель администрация города и никаких реорганизаций по сокращению штатного расписания не поступало.

Читать ответы (1)

Может ли наше подразделение попасть на повторное сокращение при реструктуризации всего предприятия?

Здравствует! Помогите, пожалуйста, разобраться: У нас на предприятии готовится реструктуризация и сокращение штатов. Но в мае уже проводили сокращение сотрудников в связи с изменением структуры нашего подразделения. Теперь будет реструктуризация всего предприятия. Разве может наше подразделение вторично попасть под сокращение? Т.е. сколько раз в год может быть сокращения штатов? И чем простое сокращение отличается от реструктуризации. Спасибо!

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Работодатель 30 июня довёл под роспись о сокращении штатов и что моя должность будет сокращена 30 сентября. 26 сентября я написала заявлени об увольнении меня по сокращению штатов. Работодатель, сославшишь, что сегодня, т.е. 26 сентября вышел приказ об отмене сокращения, отказавшись подписать моё заявление об увольнении по сокращению штатов. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Срок простоя на работе и выплаты при сокращении штатов - что нужно знать

На работе я попадают под сокращение, а сейчас у нас седьмой месяц длиться простой по вине работодателя. Как долго могут продливать простой? Какие выплаты мне положены потом по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.

Читать ответы (1)

На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.

Ответьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!

Читать ответы (1)

Определение причины простоя - вина работодателя или коммерческие риски?

Отправлен в простой. В приказе указано, простой по независымым причинам. Причина простоя сложные экономические условия. Как в данной ситуации определить по чьей вине простой. Мне кажется что это простой по вине работодателя. Падение продаж это комерческие риски.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение сотрудников по сокращению штатов в ДОУ в связи со строительством нового здания и сложными экономическими условиями в районе?

Махачкала - онлайн услуги юристов