Как правильно поступить в ситуации, когда руководство предлагает уйти в оплачиваемый отпуск без отработки?

₽ VIP

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом

РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении , когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно

определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и

вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом»,

не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например , при задержке выплаты заработной платы.

Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,

работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Если у Вас нет желания,не увольнейтесь,не пишите заявления об увольнении по тем или иным причинам. Это просто слухи,что уволить человека очень просто. На самом деле если соблюдать в правила внутреннего распорядка,выполнять сои обязанности,изложенные в инструкции.....,уволить так просто человека не получиться,но может измениться микроклимат в коллективе. Но в любом случае решать Вам,если конечноу Вас не срочный трудовой договор. А свои хотенья руководство пусть оставит при себе .В ТК РФ нет такого понятия "руководству не хочется".Все это конечно от недостатка информации в вопросе,но в любом случае,Вас не могут понуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Ув.Наталья! Мой коллега Мингазов Ю.С. верно вам все написал. я добавлю от себя:

вам НЕ НАДО писать заявления по собственному желанию!!!

обратитесь срочно в прокуратуру, пойдите на личный прием с этим вопросом, что вам принуждают.

обратитесь с заявлением в гос. трудовую инспекцию - вам помогут обязательно!

Я знаю в своей практике примеры аналогичные. Когда вынуждали писать, а работник не писал. Такое гонение было где-то пол- года. травля просто. но потом все изменилось. Работник ведь хорошо работал и руководитель даже подружился с ним.

Вот так бывает! вам надо набраться терпения и хорошо работать.еще лучше , чем раньше.

если хотите жаловаться - можете . мне такие случаи тоже известны.

и после этого руководитель страшно злился, но потом все улаживалось и все были довольны. никого уже не увольняли!

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова