Вопросы о правилах увольнения перед праздниками и выплате отпускных

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

При подаче заявления об увольнении 23 декабря вы должны быть уволены в первый рабочий день после праздничных и выходных дней.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Здравствуйте, Елена!

Да, будут оплачены дни, которые придутся на новогодние праздники, но расчет и документы Вам выдадут в последний рабочий день: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (см. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте, Елена.

Последний день работы, считается днем увольнения. То есть, в последний день работы, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет, 9 января Вам должны оплатить.

По соглашению с работодателем вас могут уволить и 23 декабря, и 31 декабря.

Праздники не оплачиваются, если Вы в эти дни не работаете.

Елена, здравствуйте! 23 декабря выпадает на пт. Работодатель, по общим правилам, будет говорить, чтобы Вы отработали две недели. Вы можете указать в заявлении обстоятельства (если имеются), которые препятствуют отработке в 2 недели. Вы можете также уволиться по соглашению сторон, если работодатель будет согласен. Если будете отрабатывать 2 недели, в последний рабочий день Вам работодатель вручит трудовую книжку, ознакомит с приказом об увольнении.

Спасибо за ответ! Правильно ли я поняла - если я в заявлении попрошу уволить меня с 9 января, то в этот день мне выдадут документы и расчет, это так? А уволенной я буду считаться с 9 или 10 января и оплатят ли 9 января?