Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволиться с работы во время стажировки и когда вернуть трудовую книжку?

18.12.2016, 18:22
• г. Липецк

Можно ли уволится с работы без отработки во время стажировки и в какой промежуток времени обязаны вернуть трудовую книжку в данный момент она находится у работодателя. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Вернуть трудовую книжку Вернуть трудовую Трудовая книжка Трудовая книга
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток!

Если под стажировкой Вы подразумеваете испытательный срок, то отработка составит не более 3 дней

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовую книжку должны отдать в последний день работы.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Катерина
11.07.2016, 16:49

Может ли работодатель хранить трудовую книжку при неоформленной стажировке, и оплачивается ли стажировка?

Может ли работодатель на момент стажировки хранить у себя трудовую книжку? (сотрудник не оформлен). стажировка по времени не ограничена. И оплачивается ли стажировка? Или на усмотрение работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга
06.07.2012, 15:41

Нахожусь в декретном отпуске хочу уволиться в какой срок работодатель обязан вернуть трудовую книжку?

Нахожусь в декретном отпуске хочу уволиться в какой срок работодатель обязан вернуть трудовую книжку? И за какое время я обязана подать заявление об увольнении? За ранее спасибо!
Читать ответы (2)
Вика
10.07.2019, 20:07

Возможно ли уволиться с работы без отработки и каковы сроки возврата трудовой книжки при наличии маленького ребенка

Я работаю официально, у меня маленький ребёнок. могу ли я уволиться без отработки и втечении какого времени мне обязаны вернуть трудовую книжку?
Читать ответы (3)
Минигараев Максим
25.06.2013, 22:13

Уволился с места работы 14 июня (день увольнения), в течении какого времени работодатель обязан вернуть трудовую книжку?

Уволился с места работы 14 июня (день увольнения), в течении какого времени работодатель обязан вернуть трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Люба
13.01.2015, 13:33

Вопросы увольнения без отработки и сроки выдачи трудовой книжки

Увольнение с работы. Здравствуйте! Хочу уволиться с работы, без отработки. Но работадатель не отпустит без отработки, как быть в такой ситуации. В течении какого времени мне отдадут трудовую книжку? Могут ли не отдать?
Читать ответы (3)
Алексей
16.04.2008, 09:14

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Василий
22.03.2007, 17:31

Когда обязан работодатель вернуть трудовую книжку если работник уволился с предоставлением текущего отпуска с увольнением?

Когда обязан работодатель вернуть трудовую книжку если работник уволился с предоставлением текущего отпуска с увольнением? После окончания 2-ух недельной отработки или после отпуска? И какая дата будет стоять в трудовой об увольнении если книжка будет выдана после двух недель отработки? Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
20.08.2012, 15:53

При чем это не частное предприятие, а городской хлебозавод.

При устройстве на производство по правилам работодателя был заключен договор подряда физ. лица (дипломированный специалист только что закончивший ВУЗ) с работодателем сроком на 3 месяца, при этом запись в трудовую книжку вноситься не будет (законно ли это?) и только по истечении 3-х месяцев работодатель обещает устроить официально и открыть трудовую книжку. В течении этого договора первый месяц работник обязан пройти стажировку и опять же по правилам работодателя зарплата работнику во время стажировки выплачиваться не будет. Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату во время стажировки и имеют ли они право вносить в договор подряда пункт о бесплатной стажировке? При чем это не частное предприятие, а городской хлебозавод. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Кирилл
04.07.2016, 13:18

Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Читать ответы (5)