Хочу узнать как быть. Дело в том, что в январе собираюсь выходить с декретного отпуска, но директор всячески"копает под меня"-то это не так, то это не то. Спрашивает как я собираюсь работать, отсутствовав на рабочем месте полтора года и ссылаясь на то,что у меня ранее были "косяки". Но,я думаю, все ошибаются? Теперь просит с отдела кадров должностную инструкцию моей специальности и желает уточнить какой должен быть стаж на рабочем месте, какое образование. Приходила в конце ноября к ней сообщить, что с 1 декабря выхожу на свое рабочее место, а она мне отказала. И теперь мне говорят, что выйдешь с отпуска она тебя премий все время будет лишать и сделает все, чтобы ты сама написала заявление об уходе. Свою работу и специальность я очень люблю и не хочу другой работы. Не хочет брать меня обратно, так как очень понравилась ей специалист, которая заменяла меня на время декрета. Хотя, в свое время я не позволяла себе приходить на работу в пьяном виде, неделю быть в запое, и являться на работу с перегаром. А сегодня вообще передала через отдел кадров, что мне даже доверенности не будет подписывать, чтобы получать товар.
Да, к сожалению, руководителю не любят работников с маленькими детьми, потому что это уже не будет той рабской силой, которая от зари до зари будет работать на прибыль компании. А еще и на больничный будет уходить.
Если вы там желаете работать, то вам придется защищать свои права в соответствии с ТК РФ.
Премии вас могут лишить только при наличии взыскания за дисциплинарный проступок.
Вам никто не вправе чинить препятствия. Вы вправе приступить к своим должностным обязанностям. Сейчас ущемляют Ваши трудовые права и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Кстати, у любой организации есть собственник (учредители, гос.орган). Можете обратится к ним, может быть поможет.
На период моего декретно отпуска взяли человека, я собираюсь выходить на работу, а мне в отделе кадров говорят что нового человека оставлют на моем рабочем месте, а меня переводят на другое, зарплату оставляют такую же. Но я хочу вернутся на свое рабочее место, пусть новенького челоевка переводят, а я останусь на своем месте. Что мне делать? Как отстаять свои права?
Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.
На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.
Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?
Меня интересует закон по выходу на работу после декретного отпуска, нам 1,5 года на днях будет. Работа 5-ти дневка. На работе не хотят предоставлять мое рабочее место. Хочу узнать свои права. И если не предоставят мне рабочее место, куда нужно обратиться? Спасибо.
Я ввхожу из декретного отпуска, сотрудника работающего на моем месте повысили до старшего, хотя он выполняет те же обчзанности, что и яраньше. Теперь мне прндлагают выйти на другое рабочее место, то есть я буду работать на той же должности, но на другом рабочем месте. Могу ли я претендовать на свое прежнее рабочее место?
Хочу выйти из декретного отпуска на работу, но мой работодатель пудрит мне мозги, говоря, что нет мест (хотя на время моего декретного отпуска мое рабочее место кем то занято), предлагая мне меньшую ставку! Вправе ли я требовать свое законное место и могут ли они меня отправить в другое структурное подразделение, не смотря на то, что уходила я в декрет с данного рабочего места? Что мне нужно им предъявить, чтобы мои права были мной оправданы? Спасибо!
У меня такая ситуация. Я хочу выйти пораньше из декрета на своё рабочее место, моему ребенку ещё 1 год и 10 мес. Сообща заранее о моём выходе директору, он сказал, что я выйду только для того, что бы написать заявление на увольнение (он хочет на постоянное место работы устроить свою жену, которая в данный момент принята на время моего декретного отпуска). Увольняться я не хочу т.к мне нравится эта работа и у меня есть своё законное рабочее место. Вопрос:
1. Может ли меня уволить директор, по моему выходу из декрета, если ребенку ещё не исполнилось 3-х лет? Я же до 3-х лет по закону могу выходить и заходить в декрет несколько раз.
2. Может ли он меня перевести на другую должность или понизить и на каком основании?
3. Какие могут быть общие основания для увольнения меня с работы?
4. Какие у меня есть преимущества перед работодателем?
Заранее большое спасибо.
Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
29 января 2015 г. я написала заявление работодателю, что хочу выйти раньше на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет... дату выхода указала 20 февраля 2015 г. Сегодня, 19 февраля поехала на работу принять все дела от работника, который должен был временно устроен на мое место, приехав, мне сказали, что меня назад принимать не будут (а позвонить они не могли мне и сообщить эту новость), чтобы я искала себе новое место или сидела дальше, что у них прошло сокращение (мою должность не сократили), что им некуда меня взять, и что если я захочу обратиться в трудовую инспекцию или в суд, то уволят моего мужа, который там сейчас работает... Я хочу все равно завтра выйти на работу (т.к. я писала заявление, что с 20-го выхожу) (чтобы не уволили из-за отсутствия на рабочем месте) и я хотела бы узнать, какое заявление написать находясь на работе о моем простое... т.к. знаю. Что мне не предоставят завтра рабочее место...
Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком, хочу выйти на работу на свое рабочее место, но мне говорят что в моем отделе будет сокращение и сокращают 2 х девочек одну из них которая работала на моем месте по договору на дек. отпуск. Мне предлагают подойти в отдел кадров и они якобы предложат мне какую нибудь свободную вакансию на фирме или пока в декрете подыскать себе новое место работы! Что делать в такой ситуации? Как правильно поступить? И законно ли поступает фирма со мной? Как добиться выхода на свое раб. место?
