Нарушение процедуры тестирования станочников и возможное лишение премии - законность проведения экзамена по должностным обязанностям другой должности
Вот какой вопрос, на предприятии проходит экзамен по ОТ и ПБ. Не за долго до этого была введена новая должность, именно станочника. В связи с нехваткой времени пришлось тестировать станочников по вопросам другой должности (операторов), ново испеченные станочники экзамен не сдали, и сейчас им грозит лишение премии. Собираются писать жалобу в прокуратуру. Законно ли было проводить тестирование по должностным обязанностям фактически другой должности?
Здравствуйте, Александр! Пишите жалобу в прокуратуру района и инспекцию по труду. Ваш работодатель явно превысил свои полномочия.
Спросить
Расчет отпускных. Работаю заточником (станочник). Согласно статье 116 (вредные условия труда) +6 дней к отпуску. Согласно кол договора предприятия станочника +3 дня. Мне начисляют отпускные дни 28+6, как станочнику 3 дня не дают, говорят выбирай что то одно или 3 или 6. Знаю что доложно быть 28+6+3. Как добиться справедливости? Где обжаловать?
Я по должности водитель скорой помощи
Сейчас нас обязали проходить тестирование по короновирусу и в перечне работников указана должность санитар водитель а по договору найма моя должность водитель скорой помощи должен ли я проходить данное тестирование и законно это или нет.
Предприятие реаргонизовано 10.01.12. путем слияния нескольких предприятий. Моя должность сокращена на прежнем предприятии. Уведомления о сокращении должности выдано не было. Предложили перевестись в новое предприятие на другую должность по личному заявлению, гарантируя в устной форме сохранение з/п. Фактически з/п уменьшилась и оставаться на данном предприятии я не согласна. Ни приказов, ни должностных инструкций, ни договоров не видела и не подписывала. Могу ли я сейчас онулировать свое заявление и уволиться по сокращению и в каком порядке?
Я работаю в Банке России, беременна почти 4 мес., сейчас на больничном на сохранении, на работе проходит реорганизация, моя должность сокращена, мне хотят вручить квиток об увольнении. Заявлений о том, что беременна я не писала. На новые должности люди будут приглашены после тестирования. Подскажите, насколько законно меня увольнять и вручать квиточек, и должна ли я проходить тестирование.
Я был уволен по сокращению численности (штата) сотрудников. Предприятие состояло из нескольких отделов. В соответствии с приказом головного предприятия из штатного расписания нашего филиала исключались как отдельные должности, так и целые отделы. Я работал в одном из четырёх отделов, которые были выведены из штатного расписания в связи с сокращением. При этом на следующий день был создан новый отдел из 11 шт. ед. Суммарная численность работников в этом отделе была меньше, чем в сокращённых, т.е. сокращение действительно имело место. Однако, если другие должности были сокращены фактически, моя должность была введена на следующий день после сокращения. Я работал экономистом. При этом ответчик в суде 1 и 2 инстанции сообщал, что до сокращения было 3 экономиста, после сокращения остался 1. До сокращения в штатном была также должность ведущего экономиста с бОльшей зарплатой, чем у меня и ещё была должность экономиста по материально-техническому обеспечению (зарплата как у меня). При этом должностные инструкции у нас были разные. Коды по классификатору должностей разные. Я пытался достучаться до судей, разъясняя, что, несмотря на слово "экономист" в наименовании должностей, это разные должности, обобщение этих штатных единиц в категорию "экономистов", которых было 3 а стал 1 недопустимо, были сокращены ведущий экономист и экономист МТО. Должностная инструкция экономиста в новосозданном отделе включает в себя и мои прежние обязанности и обязанности ведущего экономиста. Работодатель посчитал, что это новые обязанности и новая должность, выбирая на неё "наиболее квалифицированного сотрудника" из подлежащих сокращению. Однако полагаю, что именно должность экономиста не была сокращена, был перевод из одного структурного подразделения в другое с расширением должностных обязанностей. Мне и раньше меняли должностную, периодически расширяя её новыми обязанностями. Изучая комментарии экспертов, письма минтруда, судебную практику, можно придти к выводу, что работодатели воздерживаются от введения сокращённой должности в течения месяца после сокращения. Порой меняют название, чтобы замаскировать мнимое сокращение. В моём же случае даже название осталось прежним. Я был экономистом, а других экономистов, подлежащих сокращению, не было. Были сокращены должность ведущего экономиста и экономиста МТО. На следующий день после моего увольнения данная должность была введена вновь, пусть и в другом отделе. В 1-й и 2-й инстанции я проиграл. Судьи упорно не принимали моих доводов, считая мои доводы личным мнением истца, не влияющим на законность действий работодателя. Полагаю, что именно меня увольнять не могли, каково Ваше мнение?
Я работаю в службе судебных приставов и в связи с этим переходом некоторые должности останутся не аттестованные как в полиции допустим бухгалтерия, и вот нам выдали уведомления о том что в течении двух месяцев будет предложена должность в новой службе с заключением нового контракта, а в случае отказа письменного будем уволены со службы, а именно приставы пишут заявления на принятия в новую службу на должность пристава и будут проходить тестирование, медкомиссию и т.д.Так вот у меня вопрос если я напишу заявление на принятия меня в на должность пристава и в случае не прохождения тестирования за мной остаётся место в бухгалтерии т.к я отказа от должности не писала а только пыталась пройти на должность пристава?
Уважвемые юристы,
я работаю в должности начальника отдела в коммерческой организации, где со вчерашнего дня была введена новая организационная структура. В новой структуре нет моего отдела и моей должности. Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне были выдать письменное уведомление о сокращении и предложении новой должности (более низкой), а также могу ли я рассчитывать на выходное пособие, если не соглашусь занимать новую должность и откажусь отрабатывать 2 месяца?
Спасибо.
С уважением, Татьяна.
Предприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?
На протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?
