Оплата выходных дней при работе по графику 3/3 в ИП - возможность отказа и размер компенсации
Я работаю у ИП. График работы 3/3 Если я выхожу в выходной день на работу должен ли он оплачиваться в большем размере и могу ли я отказаться выходить на работу в свой выходной? Спасибо за ответ.
Наталья, Вашими выходными днями считаются дни, свободный от работы, согласно графику. Суббота и воскресенье являются выходными днями только для работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели с рабочими днями с понедельника по пятницу включительно.
Если Ваша смена выпадает, например, на субботу, то суббота не является для Вас выходным днем, соответственно оплачивается как работа согласно нормы труда и условиям трудового договора. Поэтому прежде всего Вам следует руководствоваться графиком сменности, либо режимом работы, установленным трудовым договором. Привлечение к работе в день, не являющимся для Вас рабочим, согласно графика сменности либо трудового договора, производится только с Вашего предварительного письменного согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьЯ работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Работаю по скользящему графику, случайно вышла на работу в выходной день и отработала полную смену. Должен ли руководитель подразделения отслеживать соблюдения графика работы сотрудников и не допускать к работе в выходной день?
Работаю воспитателем по сменному графику работы в образовательной организации с круглосуточным пребыванием детей. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Предоставляется ли мне выходной день за работу в праздник (работа в праздничный день включается в норму рабочего времени)?
Мой график работы сутки через трое, скоро выхожу из отпуска, окончание отпуска выпадает на выходной день. Когда выходить на работу в свою смену, или сразу после окончания отпуска в мой нерабочий день?
Мой график работы сутки через трое, скоро выхожу из отпуска, окончание отпуска выпадает на выходной день. Когда выходить на работу в свою смену, или сразу после окончания отпуска в мой нерабочий день?
Работа в выходной.
Работаю в магазине (большая сеть пивных магазинов) Устроенна официально. График работы 3/3, с 10.00 до 23.00. Помимо основного графика, наш руководитель составляет график дежирств, дня 3 в месяц являются дежурными, в случае если кто-то заболел или уволился мы должны выйти на работу в дежурный день (никакого согласия не пишем, день оплачивается как обычный день, не в двойном размере) за не выход в подменный день штраф. Имеет ли работодатель принуждать выходить в мой выходной день и давать штраф за не выход в выходной день который считается подменный? (у нас магазин ИП)
Могут ли наказать работодатель за не выход на работу в свой выходной и если не подписан график работы на данный месяц? (работа по сменно)
У меня график работы: один день в ночь, 1 выходной и в день потом работа. Я с ночи прихожу в свой выходной целый день сплю, а на утро мне опять на работу, это не нарушение?
Могу ли я отказаться выйти на работу в свой выходной день. Работодатель требует выйти по приказу, но я не намерена выходить, даже за оплату в двойном размере. Что мне за это грозит? Работаю по графику 2/2.