В какой срок должно рассматриваться такое заявление?
Можно, ли считать заявление о снятии полномочий, в связи с производством брака и нарушением техники безопасности, как форму самозащиты (ст. 379 ТК РФ)? В какой срок должно рассматриваться такое заявление?
В указанной статье нет такой формы самозащиты:
" Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также
отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. На время отказа от указанной работы за
работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим
Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами." (ТК РФ).
СпроситьЯ обратился с заявлением в городской суд по снятию ареста на недвижимое имущество. В какой срок судом должно рассматриваться заявление о снятии обеспечительных мер по иску, ареста на недвижимое имущество.
Спасибо.
Объясните мне разницу в случае приостановки работы с порядке самозащиты по ст 379 и по ст 142 ТК рф?
При самозащите по ст 379 работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Неполная выплата зарплаты является нарушением трудового договора и соответственно, трудовым договором не предусмотрена.
При самозащите по ст 142 работник имеет право приостановить работу до выплаты зп, т е фактически то же самое право.
Единственное, в чем нашла разницу-при самозащите по ст 379 не выплачивается средний заработок за время отказа от работы, по при самозащите по 142 - заработок выплачивается.
Но зато по 370 можно отказаться от работы фактически на следующий день после ее невыплаты? А по 142 - только через 15 дней.
Все так, или я чего-то не учитываю?
Какой лист формы 13001 надо заполнять с указанием изменения срока полномочий генерального директора в уставе? В новой форме (2013 года нет дополнительных листов для такой информации, но можно ли использовать прежнюю форму с листом И?
Председатель правления написал заявление о снятии полномочий по собственному желанию. С какого момента заканчиваются его полномочия?
Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?
Добрый день. В образовательном учреждении отсутствовали приказы по обеспечению безопасности школьников, ведению журналов инструктажей по технике безопасности, журналы не были заведены, инженер по технике безопасности не проинструктировал классных руководителей как правильно инструктажи проводить. Классный руководитель проводил инструктажи и вместо росписей шестиклассников, проставлял плюсами присутствие на инструктаже учеников. Можно ли считать это нарушением это со стороны классного руководителя?
Нужно продлить полномочия директора ООО. Решение о реорганизации и возложение обязанностей ЕИО от 23.2014 г. (дата вступления в должность не указана, равно и как момент, определяемый регистрацией смены правовой формы собственности), регистрация реорганизации ЗАО в ООО 16.01.2015 г. По уставу срок полномочий пять лет, следующий срок полномочий считать с 23.12.2019 или 17.01.2015?
Истекают полномочия генерального директора, он же единственный учредитель. Срок полномочий по уставу 2 года, а в трудовом договоре срок указан 5 лет. Должен ли срок в трудовом договоре соответствовать сроку полномочий в уставе? Как продлить полномочия ген директора в такой ситуации? Какие документы нужно оформить?
В течении какого срока должно рассматриватся заявление по форме обращение?
