Процедура исполнения нового судебного решения об отказе в восстановлении на работе работника, ранее восстановленного на основании отмененного решения

Суд будет по востановлению на работе 2. февраля 2012 года, но учитыая позицию наших судов о несущественном нарушении закона. Хочу понять смысл формулировки в ЗАконе-ГПК РФ - статья 211 ГПК РФ.

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

В ССП сводное производство на одного должника решением суда мне выдан исполнительный лист на немедленное исполнение взыскания части зарплаты по ст. 211 ГПК РФ за три месяца. Хотелось бы узнать правомерно ли поступает судебный пристав установив вторую очередь исполнения при исполнительном листе обращенному к немедленному исполнению. Если можно по статьям закона. Разве пристав не должен исполнить закон зачем тогда судебное решение о немедленном исполнении.

Суд I ой инстанции восстановил истца на работе. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Однако работодатель не спешит с восстановленим работника, мотивируя отказ тем, что судебное решение еще не вступило в законную силу. Согласно ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. Куда в таком случае обращаться работнику за защитой своих прав?

Статья 396 Трудового кодекса РФ

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

У меня типичная ситуация. 14 ноября 2013 г. суд вынес решение о восстановлении меня на работе. Фактически трудовые отношения восстановлены работодателем 12 декабря 2013 г Работодатель ознакомил меня под роспись с приказом, предоставил рабочее место. Период с 15 ноября 2013 г. по 12 декабря 2013 г. не оплачен, работодателем поставлен мне прогул по вине работника. Я не знаю, каким документом мне обратиться в суд принявший решение (жалоба? Заявление? Ходатайство? Или другим?) с просьбой о вынесении определения. Подскажите пожалуйста!

Скажите пожалуйста неправильная запись в трудовой при увольнении по собственному желанию препятствовала трудоустройству все доказано. Можно ли суд просить о немедленном исполнении решения при выплати средней з/п за время вынужденного прогула так как я не работала из за неправильной записи у меня двое несовершеннолетних детей кредиты я мать одиночка и все это время без средств для существования. Ведь пишут в 3.7. Исполнение судебных решений по трудовым делам

3.7.1. Общие вопросы.

Исключением из общего правила являются случаи немедленного исполнения решения суда. Условно они могут быть разделены на две группы:

1) обращение к немедленному исполнению решения суда в силу императивного предписания закона (ст. 211 ГПК РФ);

2) обращение к немедленному исполнению судебного решения по решению суда (ст. 212 ГПК РФ).

Работник восстановлен на работе по решению суда. Подал заявление о направлении исполнительного листа в ФССП. Однако, судья, вынесший решение длительное время не направляет решение для исполнения. В соответствии со ст.211 ГПК. РФ оно подлежит немедленному исполнению. Официальный ответ об отсутствии исполнительного производства имеется.

09.12.2015 г. решение не вступило в законную силу.

Решение

16.11.2015 г.

В решении суда:

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может обжаловано в течении месяца со дня изготовления в окончательном виде - 21.11.2015 г.

Какого числа восстановление на работу? ЗЗранее спасибо.

Может быть кто-нибудь сможет ответить на такой вопрос.

Работника по решению суда восстанавливают на работе, он приступает к работе и работает дальше, так как решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению. Администрация предприятия, не согласившись с решением суда 1 инстанции, обжалует его в кассационном порядке в краевой суд. Проходит время (например 2 месяца) и краевой суд отменяет решение суда 1 инстанции, направляет дело на новое рассмотрение. В ходе повторного рассмотрения дела суд отказывает в исковых требованиях о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Если правовое положение сторон возвращается в первоначальное состояние, как быть со стажем работника, который отработал 2 или более месяцев (например, во вредных условиях)? Какую запись следует вносить в трудовую книжку, с какой датой увольнения?

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов и др. Имеет ли право пристав-исполнитель немедленно исполнить решение налоговой инспекции по взысканию налога? Это не превышение его полномочия? Спасибо.

С меня хотят взыскать неустойку по задолженности по алиментам, которая образовалась до вынесения решения суда. Судья на заседании утверждала, что я должен был платить алименты до решения суда. При том что приказа о взыскании с меня алиментов до решения суда не было. В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда по алиментам подлежит немедленному исполнению.

Как я мог исполнять решение суда, которого еще не было?

Чем могла руководствоваться судья, когда так говорила?