ПГТУ предлагает сократить ставку бухгалтера перед пенсией - нарушение закона или нормальная практика?

• г. Пермь

Мне 51 год, я работаю в государственном учреждении (ПГТУ), после новогодних каникул меня вызывает мой начальник и монитивирую тем, что якобы снижается наплыв студетов, а я работая на платном образовании бухгалтером, мою ставку решили сократить и соответственно мне предложили уволиться. Законно ли это ведь до пенсиии мне осталось всего 4 года, куда я могу сейчас пойти работать, и пообилию работы я не вижу больших спадов. Спасибо.

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Лариса !

Любой работодатель имеет право на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, осуществить сокращение численности или штата работников. Но делать это работодатель обязаны в соответствии с теми нормами (статьями) ТК, которые устанавливают условия и гарантии при сокращениях.

Поэтому Вам в данной не простой ситуации сначала следует самой внимательно ознакомиться с основныцми статьями ТК ( см. выписку из этих статей ниже).

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,

сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на

оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со держании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Лариса, на моей старничке в разделе "Мои статьи" я давал подробную юридическую консультацию для железнодорожников, где намечалось массовое сокращение кадров. Вы можете тоже ознакомиться с этой статьей, может что-то и для себя полезное возьмете из неё.

Что касается предложения Вам уволиться, то это конечно не законно. Расторгать догвор на основании статьи 80 ТК - это Ваше право, но не обязанность.

Удачи Вам.

Спросить
Пожаловаться

Мне 51 год, я работаю в государственном учреждении (ПГТУ), после новогодних каникул меня вызывает мой начальник и монитивирую тем, что якобы снижается наплыв студетов, а я работая на платном образовании бухгалтером, мою ставку решили сократить и соответственно мне предложили уволиться. Законно ли это ведь до пенсиии мне осталось всего 4 года, куда я могу сейчас пойти работать, и пообилию работы я не вижу больших спадов..

Я работаю рентгенлаборантом на 1 ставку. Работа постоянная, по трудовому договору. Главный врач решил внести изменения в штатное расписание с нового года и оставить 0,5 ставки. А для назначения льготной пенсии нужно работать на ставку.

Могут ли меня сократить или придется уволиться?

Я работаю в учреждении дополнительного образования, центр детского творчества. Начальница понизила мне ставку, мотивируя тем что в этом году в моей группе меньше детей чем в том году. Ставка составила 11.000 в этом учебном году, против 14.000 ставки того года. Законно ли это? И если нет, то куда мне обращаться?

Мой год рождения 13.1.1963. Стаж работы 35 лет. Руководство сократили Мою ставку. Законно ли,ведь до пенсии осталось 1.5 года. Спасибо.

Работаю педагогом допобразования на полную ставку (18 часов). В 2014-15 учебном году ставка будет неполная. 16 часов. До пенсии осталось 2 года. Повлияет ли работа один год с неполной ставкой на будущую пенсию? Насколько болезненно? Спасибо.

Я работаю в организации почти 6 лет, 3 года назад работодатель отправил меня и оплатил моё обучение на управлением погрузчиком. Были получены права в гос учрежлении. По истечению 3 лет я решил уволится по собственному желанию, работодатель не отдаёт мои права, мотивируя это тем фактом что моё обучение оплачивал он соотвецтвенно и права мне не отдаст! Законны ли действия моего работодателя? Спасибо!

Работаю в сфере дополнительного образования секретарь (1 ставка) и педагог (0, 6 ставки). Недавно меня заставили написать заявление на сокращение на 0,25 ставки секретаря, ссылаясь на ТК. Т.е. я не могу совмещать эту работу. Правомерно ли это? Или руководство решило таким образом сократить расходы, ведь МРОТ увеличили. Работаю так уже не один год, но вопросов никогда не возникало. А тут с началом 2018 года вдруг оказалось, что так работать нельзя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.

Работаю бухгалтером в крупной фирме на полную ставку 40 часов в неделю. Предложили работу педагога доп образования. Имею ли я право отрабатывать дополнительно, как внешний совместитель, 18 часов в неделю в государственном бюджетном учреждении? Ставка педагога доп образования 18 часов. Многие юристы закон тк 333 интерпретируют по разному. Многие говорят, что можно, ссылаясь на то что этот закон написан для тех у кого основное место работы школа, многие говорят - нет. Графики работ не пересекаются. Помогите разобраться. Спасибо.

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение