Может ли суд обязать сократить другого сотрудика и восстановить данную женщину на его место?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:

1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?

2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Инженер в состоянии беременности была уволена по сокращению по инициативе работодателя. Через 2 недели после увольнения беременность женщины была прервана. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение примет суд? Ответ желательно ссылаясь на конкретные статьи Трудового Кодекса.

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Женщина ушла в декрет, компания-работодатель изчезла в неизвестном направлении: никто не может найти, даже сотрудники (10 человек) сменили телефоны. Запись в трудовой книжке о принятии женщины на работу осталась, но записи об увольнении нет (просто некому поставить). Через суд женщина попросила признать ее не действующим сотрудником этой компании. Решение суда есть - она больше не сотрудник исчезнувшей компании. Какую запись должен сделать работодатель в ее трудовой книжке, чтобы закрыть предыдущее место работы? Уволена согласно решения суда? Так уволить суд не может! (только работодатель может). Трудовые отношения прекращены согласно решения суда № ...от...? Как это вообще пишется в трудовых книжках? Спасибо!

На предприятии связи проводилось сокращение численности и/или штата работников. Сокращено структурное подразделение Столовая и все должности, находящиеся в его составе. При сокращении одна из сотрудниц (повар) скрыла факт беременности. Через 2,5 месяца она присылает справку о сроке беременности, из которой следует, что на момент сокращения она была беременна. Сотрудница требует восстановить ее на работе.

Вопрос: обязан ли работодатель при восстановлении на работе сохранить ее средний заработок или можно предоставить нижеоплачиваемую должность, если на предприятии отсутствует вакансия, подходящая ей по квалификации?

Спасибо за ответ!

Работаю на замещающей должности, до выхода основного сотрудника, при выходе основного сотрудника буду на больничном по биру. Не могу понять какая из частей ст 261 применима ко мне в данном случае. 2 или 3?В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Несмотря на то, что нельзя сократить работницу в период её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, у женщины фактически отсутствуют гарантии при сокращении штата, т.к. её имеют право сократить после выхода из данного отпуска. Женщина всё равно после рождения ребёнка лишается права работать в своей должности, зачастую вообще на предприятии. Ещё и два месяца (предупреждения) должна работать на неблагодарного работодателя. Где гарантии-то для детородных женщин?

05.03.2003 г-ка Иванова, сотрудница уволенная по сокращению штата 21.01.2003, принесла медицинскую справку о беременности сроком 8 недель, датированную 4 марта 2003 года, а также заявление с просьбой восстановить ее на работе согласно ст.261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам...". Согласно предоставленной справке, Иванова была уволена будучи беременной, однако информации о беременности на момент увольнения предоставлено не было, ею подписан приказ об увольнении, также она была уведомлена о сокращении за 2 месяца, еще не будучи беременной. Справка и заявление прилагаются. На оригинал заявления поставлен штамп "входяший", присвоен номер, датировано 05.03.03.

Позиция руководства кас. данного инцидента такова:

При юридической возможности не восстанавливать данную сотрудницу на работе.

Действовать согласно законодательству.

В случае невозможности избежать востановления - действовать через суд.

Прошу Вас рассмотреть данный инцидент с юридической точки зрения и сообщить о возможных вариантах его разрешения.

Меня директор пытался несколько раз уволить. Но после моих обращений в вышестоящую организацию меня восстанавливали. В мае 2010 г. меня и всех сотрудников организации известили о сокращении. При этом должны были сократиться 1,5 шт.ед. Отделы, должности меняли название. Но при этом отделы при смене названий не меняли свои функции, а только дополнительно приобретали. Надо было меня сократить-меня и сократили. Но после моего выхода с больничного меня за один день уволили по статье. Я подала в суд и меня восстановили в октябре 2010 г. Реструктуризация о которой нас предупреждали в мае должна была вступить в законную силу с 1.08.10 г. Но после моего увольнения сразу же не дожидаясь сроков законных вступила в силу, но предполагаемого сокращения не было, т.е как были все существующие штатные единицы так и остались, только отделы сменили названия. На место начальника отдела, который я возглавляла, но изменивший название перевели сотрудника другого отдела, а на его место была принята новая сотрудница. На следующий день после моего восстановления в должности начальника отдела, который уже не существует по названию, мне выдали уведомление, что я сокращена за неимением свободных мест. В настоящее время я отрабатываю 2 месяца и 30.12.10 г. я уже сокращена. В настоящее время в штате на одну единицу больше, т.к. сотрудник который был принят на свободное место не уволен, а меня восстановили. Фонд же оплаты труда предусмотрен строго на определенное количество шт. ед., который утверждает вышестоящая организация. Мы бюджетная организация.

Законны ли действия директора и имеет ли право он меня сократить? Как защищать свои права, если я уже при восстановлении столкнулась, что районный суд в открытую нарушая и процессуальные нормы и другие законы стоит на стороне директора, т.к он властьимущий, а я кто? Это говорится в открытую. Меня восстановили только в кассационном порядке. Как построить свою защиту? За ранее всем спасибо. Законны ли действия директора и имеет ли право он меня сократить? Как защищать свои права?