Проблемы при устройстве в аутсорсинговую компанию от ПАО Лукойл - отсутствие указания должности, задержки выплат, отсутствие компенсаций и записи в трудовую

Устроился на работу в организацию. В соответствии с заключенным трудовым договором срок выплаты ЗП 2 раза в месяц - не позднее 5 числа и 20 числа месяца. Трудоустроился 17 сентября. Написал заявление на изготовление в HR-отделе банковской карты. Сегодня узнаю, что карта будет готова не ранее 15 октября. Таким образом компания задержит выплату ЗП. Других дебетовых карт, куда работодалеь мог бы перечилить ЗП у меня нет. Обязан ли я в данном случае оформлять карту для избежания задержки по выплате ЗП? если я не оформлю карту и произойдет задержка, в праве ли я буду требовать с организации компенсации за задержку ЗП?

Мой муж устроился на работу в ООО по срочному трудовому договору вахтовым методом на два месяца. Срок этого договора истек 31.07.2012. Приехал он 06.08.2012. Через две недели ему выплатили только треть зарплаты, остальную часть задерживают почти на месяц. Мотивируя тем что нет денег, говорят как только так сразу. Законно ли это? В договоре не указаны сроки выплаты зарплаты. Но указана тарифная ставка.

Ситуация такая, я работаю в компании, отработала 3 недели, решила уволиться, так как работа не понравилась. Договор не заключала, так как он заключается только после месяца работы. Подошла к директору, сказала что увольняюсь, на что он мне ответил что я должна отработать 2 недели, пока мне не найдут замену. На это я ему предъявила, что так как договора нет, то я ничего не должна. Он мне ответил, в таком случае я тебе тоже ничего не должет так как договора нет. что мне делать?

Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?

Компания задерживает выплату зарплаты на 2.5 месяца. С компанией заключен ученический договор. Могу ли я уволиться из компании без материальных выплат по ученическому договору по причине задержки выплаты зарплаты?

Аутсорсинговая компания при приёме на работу уборщиц, на руки трудовой договор не давала. До перехода в аутсорсинговую компанию они десятки лет были штатными работниками с/х колледжа. Работая в компании, они выполняли те же работы и так же подчинялись трудовому распорядку в том же колледже. Через четыре месяца уборщицы обнаружили, что подписали гражданский правовой договор, их обманули? Что они должны делать, чтобы отменить данный договор? Какой надзорный орган может признать не законным данный договор и заставить заключить нормальный трудовой договор на неопределённый срок? Государственная трудовая инспекция РБ отказалась? Ждать суда очень долго. Всё это время уборщицы будут лишены защиты от произвола компании, так как на них не распространяется ТК РФ.

Какие действия необходимо предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы? В августе 2010 года я был принят на работу в иностранную компанию на должность менеджера проекта. При оформлении на работу возникла следующая ситуация: Оказалось, что иностранная компания не имеет филиала или представительства на территории РФ, а только компанию-партнера (associate company), поэтому мне было предложено подписать 2 договора: - договор с иностранной компанией А (зарегистрирована в Великобритании) с указанием зарплаты в евро и условием, что заработная плата будет перечисляться на счет в банке за пределами РФ, которую я потом смогу снимать по карте в российских банкоматах; - договор по основной работе с компанией Б в РФ, без указания размера зарплаты, а только с оговоркой, что она не может быть ниже минимального уровня. Единственная связь компании А в Великобритании и компании Б в РФ указана в иностранном договоре, где указывается, что компания Б является партнером компании Б и компания Б заключит со мной договор для соблюдения требований российского законодательства, а также что мое основное место работы – по адресу компании Б в РФ. Так как мне были знакомы директора обеих компаний и я им доверял, то подписал оба договора считая это простой формальностью, открыл счет в иностранном банке, но за 3 месяца работы получал вместо зарплаты, как от компании А в Евро, так и от компании Б в рублях, пустые обещания. По истечении договора (срочный на 3 месяца) я прекратил работу и объявил, что готов обсуждать условия нового договора только после выплаты причитающейся заработной платы. Считаю, что необходимо предпринимать активные действия по возврату задолженности, но не представляю, как получить деньги от британской компании.

Я обратился в страховую компанию для заключения договора ОСАГО. Мне ответили, что для заключения договора ОСАГО необходимо записаться и запись ведется на месяц в перед. На мое обращение в РСА консультант ответил, что договор Осаго, это публичный договор и должен быть заключен в момент обращения. Но в СК утверждают, что на основании п.1 ст.445 ГК РФ они ответят мне через 30 дней.

Задержка зарплаты. Работаю по договору возмездного оказания услуг. Постоянно задерживают зарплату. Обратилась в трудовую инспекцию. Ответили что вам ее платят, хотя задержки постоянно примерно на месяц. Подскажите куда можно еще обратиться работаю уже второй год.

Я подписал договор долевого строительства в ноябре 2005 г. В договоре указан срок сдачи дома до 1 мая 2006 г. Оговорена компенсация в случие задержки 0,05% за каждый день просрочки вплоть до сдачи дома госкомиссии. Когда нужно востребовать компенсацию до подписания передаточного акта или после и что можно предпринять если компания откажется выплачивать компенсациюСергей.