Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и он опасается несчастного случая.

Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ООО «Ситец» с просьбой принять ее сына на работу в июне 2001 г. Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын в летний лагерь ехать не хочет и останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика и заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор ООО «Ситец» ответил Сидоровой, что вынужден ей отказать, так как по закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей хотя и не входит в перечень работ с тяжелыми и опасными условиями труда, но требует затяжки кнопкой металлической лентой на прессе и он опасается несчастного случая. Кто может быть стороной в трудовом договоре? С какого возраста возможен прием на работу подростков? Соответствует ли закону отказ в приеме на работу?

Бовина просила разрешить усыновление ее восьмилетнего сына Коли ее новым мужем Бовиным без согласия отца мальчика Ткачука. Свою просьбу она мотивировала тем, что Ткачук, который женился во второй раз, злоупотребляет спиртными напитками, в связи с чем был ограничен в дееспособности. Кроме того, участия в воспитании и содержании сына он не принимает. Будет ли удовлетворена просьба Бовиной?

Гр-н Ивахин на допросе в качестве потерпевшего обратился к следователю с просьбой о применении при его допросе звукозаписи. Эту просьбу он мотивировал тем, что опасается, что следователь неточно и неполно напишет его показания. Какое решение по просьбе Ивахина может принять следователь? Какой порядок использования звукозаписи при допросе?

В организации отработала один год-инженером. Но организация закрылась, всех уволили. Меня вызвал мой директор и там присутствовал директор другой организации (все они входят в один концерн) и предложили работу в этой организации. Работа зав. складом-выдавать мат. ценности для нужд и работы этой же организации, не на сторону. По штатному расписанию у них нет должности зав. складом, поэтому предлагают должность инженера с полной мат. ответственностью. Работая последние две недели еще в своей организации я по просьбе этих директоров начинаю принимать товар, который мне привозят без накладных, на пустой склад и составляю ведомости того товара, который мной получен. Все это время жду когда появятся бухгалтера, чтобы составлять акты приема товара. Так же по просьбе директора новой организации я со склада отпускаю товар по накладным, со своей подписью, подписью получившего и подписью директора. Две недели прошли, я уволена 31 июля с предыдущ. Места работы. Вот уже 3 дня в августе я работаю на этом складе неофициально-без труд. Договора, без договора о мат. ответственности. Инвентаризация не проводится! Сегодня еще узнала, что у предыдущ. Мат.ответственного большая недостача! Сказала директору, что при таких обстоятельствах работать не буду. Директор просит меня походить на работу пока кому-нибудь не передам мат. ценности, которые я приняла (непонятно от кого)! Я акты о приеме не подписывала. Могу ли я отдать ключи от склада директору, тов.накладные по которым выдан товар и уйти? Спасибо!

Семнадцатилетний Андрей борзунов после окончания десяти классов средней школы поступил на работы в АО " мебельная фабрика" получаемую заработную плату он тратил весьма не разумно: проигрывал в азортные игры, расходовал на приобретение спиртных напитков. Отец Андрея озабоченный таким поведением сына, обратился к директору фабрики с просьбой распорядиться, чтобы начасляемая сыну заработная плата, выдавалась на руки не ему самому, а отцу или матери, которые бы тратили ее в интересах сына, для удовлетворения его разумных потребностей. Директор фибрики удовлетворил эту просьбу, дав соответствующие указания бухгалтерии. Правомерно ли требование отца подростка? Правильно ли поступил директор фабрики? Ответы на вопрос.

Семнадцатилетний Андрей Борзунов после окончания десяти классов средней школы поступил на работу в АО Мебельная фабрика. Получаемую зарплату он тратил весьма неразумно: проигрывал в азартные игры, покупал спиртные напитки. Отец Андрея, обратился к директору фабрики с просьбой, чтобы начисляемая заработная плата выдавалась на руки не ему самому, а отцу или матери, которые тратили бы ее в интересах сына. Директор фабрики удовлетворил эту просьбу, дав соответствующие указания бухгалтерии. Вопрос: 1. Правомерно ли требование отца подростка 2. Правильно ли поступил директор АО Спасибо за помощь, если можно ответ подкрепить ссылками на закон.

Моя сестра обратилась к администрации кафе КЕДР с просьбой о приеме на работу кладовщицей. Директор предложил немедленно приступить к работе и в течение трех дней представить необходимые документы. Получив через неделю документы сестры, администрация узнала, что она беременна и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут быть продолжаться. Правомерны ли действия администрации? Какое решение следует принять по жалобе сестры?

Приказом директора фабрики контролера Л. перевели на должность заведующего складом готовой продукции. Профком вынес постановление с требованием отменить приказ, так как Л. является профгрупоргом и переводить ее без согласия профкома администрация не имела права. Директор отклонил требование, указав, что оно не основано на законе. Кто прав?

Ответ на мой вопрос: Несовершеннолетний был принят на судостроительный комбинат на должность арматурщика железобетонных судов. Его мать не согласна с приёмом сына на работу, обратилась в ОК с просьбой уволить сына, т.к. данная работа является тяжёлой, и на неё нельзя принимать несовершеннолетних. В ОК отказались удовлетворить её просьбу, мотивируя это тем, что несовершеннолетний справляется с порученной работой, сам увольняться не желает, и через три месяца ему исполнится 18 лет. Мать обратилась в прокуратуру. Какое решение примет прокурор? Является ли данная работа тяжёлой? Нужно ли увольнять данного человека, и на основании какого нормативного акта?