Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Считается ли прогулкой задержка на работе и можно ли за это уволить?

04.01.2017, 16:10
• г. Саратов

Скажите пожалуйста, считается ли прогулок, если сотрудник вышел на работу спустя 4 часов его рабочей смены, и могут ли за это уволить по статье? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)
Рабочая смена Считается ли
Ответы на вопрос (1):

Статья 81 Трудового кодекса РФ

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N

Если более четырёх часов и без уважительной причины, то могут уволить, но при соблюдении формальностей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
04.08.2016, 14:13

Возможен ли увольнение работника по статье за прогул, если он предупредил начальника о своей невозможности выйти на работу?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если сотрудник не вышел на работу 1 день, но при этом заранее предупредил непосредственного начальника по телефону, что не сможет выйти.
Читать ответы (2)
Алексей
01.11.2014, 10:26

Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?

Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?
Читать ответы (2)
Ольга
08.10.2015, 12:35

Может ли работодатель уволить по статье, если работник не явился на работу после подачи заявления об увольнении

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить по статье, если 5 числа было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а 6 числа работник не вышел на работу? Считается ли это прогулом? По поводу 14-дневной отработки разговора не было.
Читать ответы (1)
Жозефина Табуреткина
17.09.2002, 11:36

Если есть образец таких актов, то буду вам признательна, если Вы вышлите образцы на мой эл.

Ответьте, пожалуйста на вопрос: Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины, то это считается прогулом. И работодатель имеет право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ. Как правильно составить акт об отказе сотрудника подписывать приказ, распоряжение об дисциплинарном взыскании. Или отказывается от объяснении своего прогула. Если есть образец таких актов, то буду вам признательна, если Вы вышлите образцы на мой эл. адрес: recept@zebratelecom.spb.ru
Читать ответы (1)
Вячеслав
14.12.2017, 06:26

Может ли сотрудник быть уволен по статье об оставлении рабочего места без уважительной причины после конфликта

Если вышел на работу, отработал большую часть рабочего времени, но после конфликта с директором (директор оскорбил, унизил сотрудника) покинул своё рабочее место (продуктовый магазин), предупредив администратора смены, могут ли уволить сотрудника в этой ситуации по статье об оставлении своего рабочего времени без уважительной причины?
Читать ответы (2)
Татьяна Анатольевна
05.05.2013, 18:32

Ответы на вопросы о прогуле и увольнении при отсутствии на рабочем месте с 12.00 до 19.00

20 числа в 12.00 часов я покинула рабочее место, и только в 18.00 этого же дня смогла отправить заявление о приостановке работы на основании ст 142 ТК РФ. отсутствие на рабочем месте с 12.00 до 19.00 считается ли прогулом? И могут ли за это уволить.
Читать ответы (1)
Надежда
14.10.2019, 07:48

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Читать ответы (6)
Александр Вячеславович
04.05.2014, 16:04

Необходимость увольнения продавца из-за отказа от Договора о полной коллективной ответственности - вопросы прогула

Я индивидуальный предприниматель, владелец магазина. В начале рабочей смены продавец подаёт заявление о выходе из Договора о полной коллективной ответственности с этого дня. Поскольку я не могу допустить нематериально ответственное лицо (продавца) к работе, вынужден отказаться с этого момента от его услуг. Заменить продавца некем. Теряю рабочий день. Могу ли я считать этот день прогулом и уволить продавца по Статье 81 п.6 а (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены))?
Читать ответы (1)