Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность за работу электроустановок на частном предприятии без оформления трудового договора

10.01.2017, 00:47
• г. Владивосток

Я назначен по приказу ответственным лицом за электрохозяйство частного предприятия, однако трудовой договор со мной не оформлен, я не состою в штате (также как и заместитель ответственного лица за электрохозяйство) и не являюсь лицом из административно-технического персонала. Трудовую деятельность, положенную этому персоналу мы ведем, вознаграждение (неофициальное) получаем,

Вопрос: Можем ли мы нести дисциплинарную, административную или уголовную ответственность по соответствующим кодексам, если произойдет нарушение в работе электроустановок, повлекшее за собой те или иные последствия (разной тяжести).

С уважением. Руслан.

Читать ответы (2)
Административная и уголовная ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Трудовая деятельность Технический персонал
Ответы на вопрос (2):

Трудовую деятельность, положенную этому персоналу мы ведем
тогда и будете отвечать.

ТК РФ.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Спросить

Спасибо! А что будет являться подтверждением "фактического допущения работника к работе", если не оформлен ни один документ, кроме вышеупомянутого приказа? С уважением, Руслан.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.06.2016, 19:06

Ответственность мастера СМР при отсутствии трудового договора и дополнительных соглашений

Работаю в фирме, которая занимается прокладкой водопровода, работаю в должности мастера СМР (трудовой договор со мной не заключен, доп. соглашения о мат. ответственности нет, есть только внутренний приказ о назначении меня ответственным лицом на участке). Собственно сам вопрос: понесу ли я какую-либо ответственность (административную, уголовную, дисциплинарную) в случае, если, что-нибудь рухнет, пострадают люди и так далее?
Читать ответы (3)
Михаил
07.12.2017, 14:07

Начальник одной из кафедр Военной академии снизил премию гражданскому персоналу без нарушений трудовой деятельности или выговоров

Начальник одной из кафедр Военной академии снизил гражданскому персоналу (преподавателям, сотрудникам учебно-методического кабинета) премию за 3 квартал 2017 года приказа МО РФ 1010. Нарушений трудовой деятельности, а также выговоров гражданского персонала нет. Правомерна ли его деятельность? Деятельность.
Читать ответы (1)
НИна
05.08.2005, 01:09

Можно ли предприятию заключать с ними договора о материальной ответственности напрямую?

На предприятии работают люди (вне штата этого предприятия), состоящие в штате кадрового агенства, предоставляющего персонал для участия в производственном процессе этого предприятия. (т. называемый аутсорсинг персонала). Можно ли предприятию заключать с ними договора о материальной ответственности напрямую? Если это запрещено, то какими законодательными актами? Можно ли выдавать доверенности на получение материальных ценностей таким работникам? Какие правовые или налоговые нежелательные последствия могут наступить при проверке работы предприятия в случае выдачи доверенностей внештатным сотрудникам и заключения с ними договора о материальной ответственности?
Читать ответы (2)
Леонид Дудин
12.07.2004, 15:45

В должностных обязанностях ведущего инженера выполнение подобных обязанностей не предусмотрено.

При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор. В приказе по предприятию объявлено о приеме меня на работу в качестве ведущего инженера. Приказ мне под роспись не доведен. Позднее вышли приказы о назначении меня ответственным за электрохозяйствои ответственным за безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок. В должностных обязанностях ведущего инженера выполнение подобных обязанностей не предусмотрено. Заявления на внутреннее совместительство для исполнения обязанностей ответственного за электрохозяйство и тепловые установки я не писал. Я добровольно выполняю эти обязанности. Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности за халатное исполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство и тепловые энергоустановки энергоустановки, если это повлекло за собой несчастный случай с людьми.
Читать ответы (1)
Елена
23.12.2010, 09:25

Ответственный за электрохозяйство в ИП - сложности с назначением и согласованием

ИП заключает договор с электроснабжающей организацией, и для этого необходим ответственный за электрохозяйство. В правилах тех. эксплуатации электроустановок потребителей п.1.2.4. говорится, что если потребитель не занимается производственной деятельностью, то ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае ИП может быть сам ответственным по согласованию с энергонадзором. Но энергонадзор не подписывает бумаги, ссылаясь на то, что торговля-производственная деятельность. Как быть?
Читать ответы (1)
Александр
22.03.2012, 09:25

Обязанность ответственного за электрохозяйство - правомерность и возможность отказа

Несколько лет назад приказом был назначен ответственным за электрохозяйство предприятия (при этом занимал должность инженера электротехнической лаборатории, входящей в структуру технической дирекции). В последствии был переведён на другую должность в этом же предприятии, но работа по новой должности уже не была связана с эксплуатацией электроустановок (новая должность - ведущий инженер отдела продаж). Администрация предприятия пытается доказать, что я обязан выполнять функции ответственного за электрохозяйство в соответствии с выпущенным ранее приказом. Правомерно ли это, и можно ли вообще отказаться от этой почётной обязанности.
Читать ответы (1)
Дина
27.11.2020, 12:31

Проблема возбуждения дела об административном правонарушении в отношении физического и юридического лица

Составлен протокол об административном правонарушении в отношении физического лица и одновременно вынесено определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования в отношении юридического лица (т.к. физическое лицо в объяснении указало, что его попрасило выполнить работы (противоправные действия) юридическое лицо. Есть внегласная установка прекратить производство в отношении физического лица, т.к. есть признаки виновности юридеского, но если прекращать, то по каким основаниям? И вообще как соотнести статьи КоАП РФ: ч.3 ст.2.1 Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо и ч. 5 ст. 4.1 Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение. Разве они не взаимоисключают друг друга.
Читать ответы (7)
Бейзак Андрей Леонидович
27.06.2018, 10:51

Возможность проведения обучения и определение ответственности лиц, ответственных за транспортную безопасность, в трудовом договоре

На основании требований ФЗ-№16 "О транспортной безопасности" на транспортном средстве должны быть лица ответственные за транспортную безопасность. На предприятии трудовым договором не предусмотрена возможность осуществления и проведения обучения лиц за счет работодателя, назначенных ответственными за транспортную безопасность на транспортном средстве. Однако такое обучение было проведено, обученными сотрудниками получены соответствующие сертификаты. Вопрос состоит в том, как правильно оформить в трудовом договоре возможность проведения обучения лиц ответственных за транспортную безопасность на транспортном средстве за счет работодателя, а также определить ответственность работника предусмотренную ст. 249 ТК РФ, если ранее это не прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (1)