Влияние профсоюзной организации на предоставление социальных льгот работникам детского сада в Татарстане

Я работаю Татарстане воспитателем в детском саду и состою в профсоюзной организации. Хотела от профсоюза отказаться, но нам сказали, что потеряем льготы, такие как:

Предоставлять работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, за полный отработанный месяц без больничного листа, очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, работающих на полную ставку не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц полностью оплачиваемый. Из-за длительных каникул в январе месяце день отдыха не предоставляется. День отдыха предоставляется ежемесячно, суммирование дней отдыха не допускается.

8.1.2. Предоставление работникам дошкольных образовательных учреждений оплачиваемых свободных дней по следующим причинам:

- бракосочетание работника - три рабочих дня;

- бракосочетание детей - один рабочий день;

- родителям первоклассников - 1 сентября; (при совпадении с выходным днем

предоставляется в другой день в сентябре месяце);

- родителям выпускников 11 класс – один рабочий день;

- смерть детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня;

- смерть родителей супруга (супруги) – один рабочий день;

- переезд на новое место жительства (жилье, приобретенное в

собственность) - два рабочих дня;

- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;

- юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 50, 60 лет – один рабочий день;

- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – один рабочий

день в квартал.

Правда ли это? Эти соц. льготы относятся к профсоюзу? Где я могу точнее ознакомиться кроме коллективного договора. Может кодекс. Подскажите пожалуйста какой.