Введение новых эффективных контрактов на скорой помощи вызывает изменение системы стимулирующих выплат с января 2017 года
Я работаю на скорой. Раньше мы получали стимулирующие выплаты 3500 р в месяц на одну ставку. С января 2017 года вводится эффективный контракт, по которому будут выплачивать стимулирующие выплаты из расчета по фактически отработанному времени, то есть, если сотрудник отработал больше, чем ставка, ему заплатят больше стимулирующих, пропорционально отработанному времени.
Выплаты в январе 2017 г будут произведены по часам отработанным в декабре 2016 года.
В декабре я была на больничном листе, стимулирующие выплаты получила меньше. Сейчас, в январе, я вновь получу стимулирующие меньше, так как будут брать часы отработанные в декабре. Правильно ли дважды рассчитывать стимулирующие выплаты по одному месяцу?
Здравствуйте! Выплата стимулирующих надбавок регулируется внутренними документами организации. Если в Положении предусмотрен именно такой расчет, который указан вами в вопросе, то нарушений нет.
Спросить
10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Воспитатель принят на 0,4 ставки, а фактически работает на 1 ставку ему производится ежемесячная доплата за фактически отработанные часы, как ему рассчитывать стимулирующие.
Работаю сторожем на 0.85 ставки ночь через ночь. Часы работы фактически с 21.00 до 06.00.Нам ставят 6.8 часов за смену от 8 часовой смены. Почему не знаю. Как рассчитать зарплату за январь если оклад на полную ставку 3472.86.Фактически по табелю отработанных часов 108.8.94%-стимулирующие выплаты.25%-районный коэфициент.1,3,5,7-праздничные дни мои отработанные.4%-за вредность.35%-ночные. Помогите пожалуйста. Спасибо.
Работаю в организации с 2013 года по январь 2017 г. В 2014 и в 2016 году была в декретном отпуске. Вышла из декретного отпуска 03.10.2016 г. на 0,5 ставки. В январе 2017 заболела и пошла на больничный. Стаж более 8 лет. Как мне должны рассчитать больничный листок если я получается последние 3 месяца работаю на 0,5 ставки, раньше работала на полную ставку.
Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?
К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?
Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
1). Нам в сентябре месяце, начислили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в размере 1600 руб. за эту сумму мы расписались в приказе, но так как в сентябре месяце находились 6 дней в командировке (повышение квалификации), нам снизили выплаты на 500 р, оговорив, что начисляются стимулирующие пропорционально отработанному времени в сентябре (то есть, за фактически отработанное время с сентябре).
2) Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата?
3) В случае, если педагог не согласен подписаться под суммой стимулирующих выплат, т.к. не согласен с суммой этих выплат, (нам будут выплачивать стимулирующие в течение 4 месяцев, и все 4 месяца мы будем в командировке по повышению квалификации, а значит теряем 4 месяца х 500 р = 2 т) обязан ли работодатель тем не менее их ему выплачивать наряду с теми сотрудниками, которые подписали соглашение? Спасибо.
Работаю сутки через трое. Оплата по часовая с доплатой до мрот (2017 7800) В январе месяце у меня учебный отпуск. Отработаю 120 часов при моей норме 72 часа, норма по производственному календарю за полный отработанный месяц 136 часов. Положена ли мне доплата до мрот пропорционально отработанному времени?
В 2016 году я ухожу из декрета в декрет. Какие года мне лучше взять для расчета выплат, если учитывать что первый декрет у меня был с января 2013 по январь 2016 года, и в 2012 году у меня было 3 месяца отпуска и 2 месяца больничных? Выгодно ли в этом случае брать в расчет 2012 год? Или лучше взять другой год в расчет, даже если там общая сумма дохода меньше чем в 2012?
Я сменный работник, т.е. в январе я работала и в праздники, мы находимся на суммарном учете времени, на окладе... за январь месяц нам оплатили оклад, а вот ночные и праздничные посчитали так: оклад разделили не на норму времени, а на фактически отработанные часы, получив таким образом стоимость одного часа, и уже исходя из этой стоимости посчитали ночные и праздничные, т.е. получилось чем больше часов ты отработал в январе месяце, тем дешевле час работы и следовательно меньше зарплата. Правильно ли это?
