Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияние выхода на работу до окончания неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на возможность сокращения

20.01.2011, 23:28
• г. Москва

Я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас по моему предприятию идут некоторые сокращения кадров. Если я выхожу на работу до достижения ребенком 3 лет, могут ли меня сократить? Как мне в этом случае лучше поступить - выйти на работу до окончания отпуска или дождаться, пока ребенку исполнится 3 года, и только тогда выходить на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ваш выход на работу не имеет никакого значения. вас всеравно не сократят до исполнения ребенку 3 лет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги