1. Кто выгодит от неофициального трудоустройства - работник или работодатель?\n2. Раскрытие проблемы - почему людям невыгоден договор-подряда?\n3. Возможность оформления бухгалтера или кадровика по
Помогите пжл с ответами на ряд вопросов.
Кто больше рискует при неофициальном трудоустройстве? Работник или работодатель? Почему? Дайте пжл развернутый ответ.
Почему людям не выгоден договор-подряда?
Можно ли бухгалтера или кадровика оформить по договору подряда? Почему? Дайте пожалуйста развернутый ответ.
Заранее Вам большое спасибо!
Развернутые полные ответы-это уже полноценная консультация, которая проводится на платной основе, есть конкретная проблема-опишите.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Больше рискует работник не получить свою зарплату.
2. По договору подряда не работает трудовое законодательство, не идут отчисления в пенсионный фонд и соцстрах.
3. Если оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору, то в случае проверки его признают трудовым договором, а работодателя оштрафуют и привлекут за нарушение трудового законодательства и неуплату налогов. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Кто больше рискует при неофициальном трудоустройстве? Работник или работодатель? Почему? Дайте пжл развернутый ответ.
Почему людям не выгоден договор-подряда?
Можно ли бухгалтера или кадровика оформить по договору подряда? Почему? Дайте пожалуйста развернутый ответ.
Заранее Вам большое спасибо!
Уважаемая Инна!
Отношения между работодателем и работником относятся к сфере трудового права. Трудовой кодекс гарантирует работнику определенные социальные права: оплату больничных листов, оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, пособие при сокращении штатов или ликвидации и т.д.
Работа по гражданско-правовому договору (договору подряда, агентскому и т.д.) регулируется нормами гражданского права. Как правило такие договоры заключаются на время выполнения определенной работы, например, очистка снега с крыши, прокладка кабеля в офисном помещении, проведение аудиторской проверки и т.д. При этом виде договора подрядчик не подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, а отвечает за конечный результат. Заказчику (назовем его условно работодателю) выгодней заключать договор подряда, поскольку он экономит на некоторых взносах с вознаграждения подрядчика, не оплачивает больничные, декретные и т.д.
Бухгалтер или кадровик выполняют рутинную работу, т.е. их деятельность направлена на процесс, а не на конкретный результат. Поэтому при проверке, например, Гос.инспекции труда, можно без труда переквалифицировать деятельность указанных работников, это грозит работодателю штрафами, доначислением налогов и т.д.
Это краткий ответ на Ваш вопрос. На платной основе - детализация и конкретика.
Удачи!
СпроситьМожет ли взыматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве? Есть трудовой договор, нет трудовой и нет отчислений в ПФ и страховых взносов... Работодатель называет мое трудоустройство неофициальным но утверждает что удерживает 13% на НДФЛ... Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?
Какова ответственность работодателя и его кадровика при заключении с работниками договора подряда (строители, уборщицы, грузчики и т. д.). какова их ответственность при НС? Очень нужен грамотный ответ. Большое спасибо.
Нужен ли приказ о приёме на работу, если работник работает по договору-подряда? И дайте, пожалуйста, ссылку, где можно распечатать договор подряда...
Скажите, пожалуйста, должен ли выплачивать ИП налоги при заключении договора подряда. А при договоре возмездного оказания услуг? Заранее большое спасибо!
Кто платит налог с договора подряда и с трудового договора. Чем выгоден договор подряда для физ лица и для ооо.
Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда? Заранее спасибо Вам!
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Большое спасибо за ответ на вопрос №291253. Почему вы не даёте развёрнутого ответа, а отвечаете односложно? Развёрнутый ответ помог бы в решении сложного вопроса для конкретного лица...
Заранее благодарен...
Устраиваюсь на работу впервые. Предложили должность консультанта. Работодатель предлагает на первые три месяца заключить договор подряда, а потом оформить постоянное трудоустройство. Какие плюсы и минусы такого трудоустройства, с какого момента будет заведена трудовая книжка и какие и куда будут делаться отчисления при договоре подряда.
Если в договре подряда (где прописано что в работе работник использует свой авто) работодатель обязался сделать досаго на эту машину работника собственника с выплатой до миллиона при дтп с 05.12.2010 (указано в договоре подряда) также в договоре прописано, ответственность работодателя при несделанном досаго возместить ущерб потерпевшим до миллиона. Сделал или нет никто не знает дтп в рабочее время 25.12.2010. страховая потерпевшего по каско оплатила и только теперь подала на виновного в дтп работника то,что больше осаго кто возмещает ущерб третьим лицам. Работодатель умер вначале 2013.
