Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и защита сотрудников при реорганизации предприятия - юридическая сторона и возможные ограничения

12.01.2017, 21:15
• г. Архангельск

Правомочны ли действия руководителя предприятия реорганизовывать его без согласия на то сотрудников предприятия и переводить их на другие должности без их согласия. Есть ли какая то юридическая защита сотрудников? Могут ли они на законных основаниях требовать у руководителя не реорганизовывать предприятие, если это вредит и усложняет условия их работы?

Читать ответы (7)
Руководитель предприятия
Сотрудники предприятия
Действия руководителя
Ответы на вопрос (7):

РЕШЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРИНИМАЕТ ЕГО УЧРЕДИТЕЛЬ БЕЗ УЧЕТА МНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

Перевод на другие должности - с согласия работников.

Спросить

А если при реорганизации предприятия происходит изменение штатного расписания в сторону его уменьшения, и не все сотрудники попадают туда куда они хотели бы, то как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?

Спросить

То как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?

-

Никак не поступать.

Просто сидеть ровно и ждать письменного уведомления о сокращении своей должности.

Затем уволиться в связи с сокращением штата.

И ни в коем случае не писать заявление на увольнение по С/желанию!!!

Спросить

Доброго времени суток! Если вам не предоставлено другое рабочее место, то можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно статье 178 ткрф.

Спросить

как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?

Работодатель обязан расторгнуть с ними трудовой договор в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Спросить

Хорошо, спасибо. Но если, допустим, рабочее место предоставляется, но не устраивает оно сотрудника, как быть в данном случае?

Спросить

Хорошо, спасибо. Но если, допустим, рабочее место предоставляется, но не устраивает оно сотрудника, как быть в данном случае?

В данном случае, работодатель имеет право вас уволить без сокращения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги